超出50周歲的女工能否被認(rèn)定為工傷,？

時(shí)間：2020-09-11 來源：法律投稿

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問：我媽媽屬農(nóng)村進(jìn)城務(wù)工人員，在酒店洗盤子,。她因下班時(shí)被車輛撞死,。后來，我向人力資源和社會保障局為其申請認(rèn)定工傷,。人保局的人告訴我,，我媽媽已經(jīng)年滿52周歲，超過了女性50周歲的退休年齡,。請問,，我媽媽這種情況能否被認(rèn)定為工傷？

新余俞某

答：你好,，你媽媽這種情況可以認(rèn)定為工傷,。根據(jù)國務(wù)院第586號令《工傷保險(xiǎn)條例》第二條第二款“中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)的職工和個(gè)體工商戶的雇工,，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利”的規(guī)定，我國法律法規(guī)并未禁止用人單位招用男60周歲,，女50周歲以上的人工作的規(guī)定,。用人單位招用男60周歲，女50周歲以上的人工作只要與之建立了勞動關(guān)系,，這些勞動者在職務(wù)工作中受傷,，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任。因此,，只要你媽媽與酒店簽訂了勞動合同或形成了事實(shí)上的勞動關(guān)系,，均可認(rèn)定為工傷。

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