好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 國家法律對于豐富殘疾人的精神文化生活問題有何規(guī)定,?
聲明:
1、以上內(nèi)容來源于法律人士的投稿,,目的在于分享更多法律信息,;如內(nèi)容涉及侵犯您的知識產(chǎn)權(quán)或其他合法權(quán)利,請發(fā)送郵件至:[email protected] ,我們將第一時間予以核實和處理,。
2,、本平臺提供的相關(guān)信息僅供參考,您在使用時應(yīng)自行判斷其正確,、可靠,、完整、有效和及時性,;您應(yīng)自行承擔(dān)因使用前述資料信息而產(chǎn)生的風(fēng)險及責(zé)任,。
3、好律師網(wǎng):律師在線咨詢,,人工智能法律,,24小時專業(yè)自助律師服務(wù)平臺。找律師,、寫合同,、打官司,,律師24小時提供服務(wù),,請上好律師網(wǎng)www.mzt333.com
答:按照相關(guān)法律規(guī)定,,勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的,,勞動者在原用人單位
答:可以的,但要分情況處理,。2001年《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第
為進(jìn)一步提高執(zhí)行工作效率,,確保實現(xiàn)“用兩到三年時間基本解決執(zhí)行難”的決勝目標(biāo),日前,,市法院出臺了《執(zhí)行案
這是目前我國實行的三種職工工作時間制度。具體分析如下: (1)標(biāo)準(zhǔn)工時制度是每日工作不超過8小時,、
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定:“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付雙倍的工資,。”但是,,實際操...
最近我打算申請勞動仲裁,但是因為我自己現(xiàn)在在新單位上班,,沒有時間去處理這個事情,,而且我對于勞動仲裁的專業(yè)
不合法,。 員工辭職,在通知單位后,,就應(yīng)該辦理離職手續(xù),。其中離職證明對員工接下來找工
根據(jù)滬勞保保發(fā)(2000)14號規(guī)定:企業(yè)支付職工疾病休假期間的病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)年本市企業(yè)
加載更多
This application has no configured error view, so you are seeing this as a fallback.