根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付雙倍的工資,?！?br/>但是，實(shí)際操作中有不少勞動者誤以為,，只要目前還未簽合同,，就都有權(quán)利得到雙倍工資。實(shí)則不然,，要拿到雙倍工資必須具備幾個(gè)前提,。首先，勞動者本身同意并積極與用人單位簽合同,，但是單位拒絕簽訂,，像這樣未簽合同的責(zé)任不在勞動者，那么討要雙倍工資理所當(dāng)然,；其次,，未簽合同的情形要從進(jìn)入用人單位滿1個(gè)月后即第2個(gè)月開始計(jì)算。換句話說,，簽訂勞動合同有一個(gè)月的過渡期,，只要在建立勞動關(guān)系后一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動合同都視作合法行為。
實(shí)踐中還有些員工誤解《勞動合同法》,，認(rèn)為不簽勞動合同可以每月得到兩倍的工資,，為了得到兩倍工資，故意不跟企業(yè)簽合同,。但是這里要注意,，法律明確規(guī)定的是用人單位不依法與勞動者簽訂書面勞動合同，才須承擔(dān)支付每月兩倍工資的法律責(zé)任,，如果是由于勞動者故意或不愿意與用人單位簽訂書面的勞動合同的,，則不適用于該條款,。因?yàn)椤秳趧雍贤ā妨⒎ǖ谋疽饩褪且?guī)范用人單位與勞動者簽訂書面的勞動合同，保障勞動者的合法權(quán)益,，并非給予勞動者不簽勞動合同便可得到雙倍工資的權(quán)利,。因此，如果員工故意或不愿意簽訂勞動合同,，則無權(quán)獲得兩倍工資,，而企業(yè)在這種情況下可以解除勞動關(guān)系并且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
另外,，《勞動合同法》規(guī)定,，終止固定期限勞動合同也要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但前提是“除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,，勞動者不同意續(xù)訂的情形外”,。這表示如果用人單位保持或提高工資等條件下，勞動者仍不續(xù)約,，則企業(yè)也不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。