好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 公司不提供離職證明合法嗎?
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一是協(xié)商解除,。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定:“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,,可以解除勞動(dòng)合同,。
2021年1月1日開始,,杭州人力資源和社會(huì)保障局相關(guān)規(guī)定,,將企業(yè)的養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn),、生育保險(xiǎn),、工傷保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)恢復(fù)了正常繳費(fèi)基數(shù)來計(jì)算并...
工傷認(rèn)定中的舉證責(zé)任是如何分配的,?鄧益洲律師,北京德恒律師事務(wù)所,,電話:13520961169(微信同號(hào)))【案情回放】張某系某有限公司合同...
職場(chǎng)性騷擾比較隱晦,,對(duì)員工來說,,要舉證被性騷擾很困難,比如上司讓下屬以談工作為名跟隨去偏僻的地方聊天,,上
勞動(dòng)合同法實(shí)施之后,,為了避免用工風(fēng)險(xiǎn),很多用人單位在勞動(dòng)者入職時(shí)要求勞動(dòng)者提供原用人單位出具的《解除或終止勞動(dòng)合同證明》,,這樣,,勞動(dòng)者才能獲...
騎手與外賣平臺(tái)或其外包公司之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系,,不可簡(jiǎn)單地進(jìn)行認(rèn)定,應(yīng)當(dāng)按照雙方之間是否有建立勞動(dòng)關(guān)系的
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十三條的規(guī)定:用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的,由勞動(dòng)行政部
若是企業(yè)因?yàn)樽陨碓蛐枰o退員工是需要對(duì)員工進(jìn)行補(bǔ)償?shù)模敲雌髽I(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的呢,?
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