好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 勞動合同約定“可根據需要進行調崗”是否有效?
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問:我于2010年6月1日進入某公司工作,,該公司一直未與我簽訂書面勞動合同,2014年6月30日,,我向公
醫(yī)保與我們每一個人的利益都緊密相連,用人單位與員工個人每月都會足額繳納醫(yī)療保險的費用,。在北京這個大都市里面,,我相信有很多人都在繳納著醫(yī)保,但...
孫武系北京大明公司員工,2016年3月8日孫武有事打電話跟公司請假,,公司沒有批,,然后孫武就不去上班了,3
企業(yè)制定勞動合同時,,如何防控風險?好,,大家注意了,,畫重點。
我總結了風險防控方法三點:
畢業(yè)生如何計算工齡 自報到之日起開始起算工齡。以下工齡及計算方法: 1,、工齡分一般工齡和本企
很多不近人情和簡單粗暴的裁員都建立在過于自信的基礎之上,想要合理合法的解除勞動合同不是一件簡單的
用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的,,勞動者可以解除勞動合同,并要求用人單位支付經濟補償,。提示:1,、“未依法為勞動者繳納社會保險費”是指用...
關于拖欠工資這個問題,,我相信很多朋友都會遇到過,特別是在企業(yè)生產經營困難的時候,,將要離職的時候,,就經常會
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