孫武系北京大明公司員工，2016年3月8日孫武有事打電話跟公司請假,，公司沒有批,，然后孫武就不去上班了，3月14日,，公司以其無故曠工為由解除勞動合同,。
孫武據(jù)此提交了錄音，顯示：“孫武：我說公司現(xiàn)在意思是辭退我嗎,？李主任：那你不來上班,，還天天等著你嗎”。公司對辭退錄音的真實性認(rèn)可,。
孫武申請仲裁要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金,。
仲裁階段，孫武提交電話請假錄音,，內(nèi)容為：“孫武：我想請個長假…王某偉：你明天最起碼得去趟單位得把這東西交給他一下啊,，他接不接的先得讓他了解一下這事是不是…孫武：嗯，明天再說吧王工”,。
勞動合同約定：“8.7乙方在甲方工作期間犯有以下錯誤的或存在以下情形的,，甲方可立即與其解除勞動合同并不支付任何補償,。由于乙方行為給甲方造成經(jīng)濟損失的,，甲方有權(quán)要求乙方賠償。(9)乙方在與甲方存在勞動關(guān)系期間一年累計曠工三個工作日以上的或連續(xù)曠工兩個工作日”,。
仲裁委駁回了孫武要求賠償金的請求,。孫武不服，向法院起訴,。
一審判決
一審法院判決認(rèn)定：《中華人民共和國勞動法》第三條第二款規(guī)定：“勞動者應(yīng)當(dāng)遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德”,。
關(guān)于勞動關(guān)系解除，孫武于2016年3月8日打電話跟公司請假,，在公司沒有批準(zhǔn)的情況下,，就直接不去上班了。孫武出勤至2016年3月8日,，此后無故曠工,，屬于嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律,，公司與孫武解除勞動關(guān)系屬于合法解除，公司無需支付孫武違法解除勞動關(guān)系賠償金,。
孫武不服,，向中級法院提起上訴。
二審判決
二審法院經(jīng)審理認(rèn)為：勞動者應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的規(guī)章制度,。孫武以有事需要處理為由,，向公司請假，應(yīng)當(dāng)按照單位的要求辦理請假手續(xù),，而其未辦理請求手續(xù),，不再上班，違反了公司對員工的正常管理制度,，公司解除與孫武的勞動關(guān)系,，不違反法律規(guī)定，孫武要求支付違法解除勞動關(guān)系經(jīng)濟賠償金,，沒有依據(jù),，本院不予支持。
申請再審
孫武還是不服,，申請再審,。理由如下：
原判決在案件處理上明顯存在認(rèn)定事實錯誤且適用法律錯誤。站在強勢用人單位一方偏聽偏信坑害勞動者弱勢群體,。認(rèn)定事實缺乏必要證據(jù),，推理過程邏輯混亂、以偏概全,，運用法律缺乏客觀公正,。依法應(yīng)予改判。
高院裁定
北京高院經(jīng)審查認(rèn)為,，勞動者應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的規(guī)章制度,。
孫武以有事需要處理為由，向公司請假,，應(yīng)當(dāng)按照單位的要求辦理請假手續(xù),，而其未辦理請求手續(xù)，不再上班,，違反了公司對員工的正常管理制度,，公司解除與孫武的勞動關(guān)系，符合雙方認(rèn)可的勞動合同中8.7（9）的約定,，不違反法律規(guī)定,。孫武要求支付違法解除勞動關(guān)系經(jīng)濟賠償金，沒有依據(jù),，本院不予支持,。
案號：（2018）京民申1358號（當(dāng)事人系化名）