一,、案情簡(jiǎn)介

二、劉先生于2017年1月15日正式進(jìn)入北京某汽車(chē)服務(wù)有限公司,，從事客戶服務(wù)工作,，月薪為6000元。劉先生入職以來(lái),，公司沒(méi)有同劉先生簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,，也沒(méi)有繳納社會(huì)保險(xiǎn)。2018年后,，因公司效益下滑,，為了達(dá)到不支付補(bǔ)償裁員的目的，對(duì)劉先生處處為難,。為了維護(hù)自己的合法權(quán)益,，劉先生通過(guò)百度等搜索時(shí)，找到了我,，了解了劉先生的情況后,，告知其與其受新上司的刁難，不如申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁主張自己的合法權(quán)益,，然后再換份工作,。

故遠(yuǎn)程指導(dǎo)劉先生于2018年3月15日以該用人單位違反《勞動(dòng)合同法》第38條快遞辭職通知書(shū)給公司。用快遞的方式郵寄離職通知書(shū)目的有2個(gè)：1,、證明是因?yàn)閷?duì)方違反《勞動(dòng)合同法》38條為由離職的,，這樣可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并且可以防止對(duì)方說(shuō)我們無(wú)故離職給公司造成經(jīng)濟(jì)損失,；2,、便于保留證據(jù)。如果直接遞交辭職通知書(shū),，對(duì)方在仲裁是完全可以不承認(rèn)我們提交過(guò),，到時(shí)我們很難舉證。

因北京地區(qū)律師費(fèi)過(guò)高,，劉先生選擇與我合作通過(guò)網(wǎng)絡(luò)遠(yuǎn)程指導(dǎo)處理,，劉先生付費(fèi)后，我為她書(shū)寫(xiě)了勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū),、證據(jù)清單及開(kāi)庭前庭審過(guò)程記錄等材料,，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)發(fā)給你劉先生后，劉先生自己打印了出來(lái)負(fù)責(zé)執(zhí)行即可,。

2018年2月19日,，劉先生攜帶我為其準(zhǔn)備的相關(guān)材料向朝陽(yáng)區(qū)勞動(dòng)仲裁委提起勞動(dòng)仲裁，要求公司發(fā)放2010年12月的工資5000元,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金9000以及未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資元,。

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間,，因?yàn)橛形姨峁┲笇?dǎo),，耽誤不了劉先生多少時(shí)間,，所以我建議劉先生重新找了份工作，邊工作邊維權(quán)兩不耽誤,。

二,、案件審理

答辯期內(nèi)，北京某汽車(chē)服務(wù)有限公司提供答辯狀,，內(nèi)容如下：

1,、我公司已與所有員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，是劉先生自己要求不簽訂勞動(dòng)合同,，不繳納社會(huì)保險(xiǎn)的,，并且社會(huì)保險(xiǎn)已在工資中發(fā)放給劉先生。故不需要支付劉先生未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資,。公司提供了與其他員工簽訂的勞動(dòng)合同,、考勤表、要求所有員工簽訂勞動(dòng)合同的書(shū)面通知等證據(jù),；

2,、劉先生沒(méi)有提前1個(gè)月書(shū)面通知辭職，公司有權(quán)扣發(fā)其當(dāng)月工資,，并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。并可以要求其承擔(dān)給被申請(qǐng)人造成的經(jīng)濟(jì)損失元。

針對(duì)公司的答辯意見(jiàn),，我在為劉先生在庭審過(guò)程材料中做如下應(yīng)對(duì)：

1,、用人單位提供的其他員工的勞動(dòng)合同、考勤與本案沒(méi)有關(guān)聯(lián)性,，也無(wú)法證明是申請(qǐng)人原因?qū)е聼o(wú)法簽訂勞動(dòng)合同,。被申請(qǐng)人出具的要求所有員工簽訂勞動(dòng)合同的通知并未送達(dá)給申請(qǐng)人，是無(wú)效的,；

2,、公司無(wú)權(quán)扣除劉先生的工資。工資是勞動(dòng)者的勞動(dòng)所得,，勞動(dòng)者以用人單位違反《勞動(dòng)合同法》第三十八條提出離職不需要等待30天,，可以直接離職，即使給用人單位造成一定的直接經(jīng)濟(jì)損失也是因?yàn)橛萌藛挝贿`法在先造成,，應(yīng)由用人單位承擔(dān),。除此工資之外，還應(yīng)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》四十六條的規(guī)定支付劉先生1個(gè)月本人工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

三,、調(diào)解過(guò)程

庭審之后,，被申請(qǐng)人感覺(jué)勝訴無(wú)望，主動(dòng)要求調(diào)解,，但是只同意支付人民幣元,。劉先生與勞動(dòng)法咨詢師商議后，認(rèn)為該數(shù)額過(guò)低,，認(rèn)為對(duì)方至少應(yīng)該支付元,。最終被申請(qǐng)人只同意一次性支付元。雙方要求差距過(guò)大,，調(diào)解失敗,。

四、案件結(jié)果

北京市朝陽(yáng)區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)采納了我的代理意見(jiàn),，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》等裁決如下：

1,、被申請(qǐng)人北京某汽車(chē)服務(wù)有限公司自本裁決生效五日內(nèi)向申請(qǐng)人劉先生支付2010年12月份的工資5000元；

2,、被申請(qǐng)人北京某汽車(chē)服務(wù)有限公司申請(qǐng)人自本裁決生效五日內(nèi)向劉先生支付2010年2月1日至2010年12月30日期間未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額元,；

3、被申請(qǐng)人北京某汽車(chē)服務(wù)有限公司自本裁決生效五日內(nèi)向申請(qǐng)人劉先生支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5000元,。

如不服本裁決,，可在接到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)，向有管轄權(quán)的人民法院起訴,，逾期不起訴,，本裁決即發(fā)生法律效力。

五,、小結(jié)：

1,、未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資案件，最關(guān)鍵的是勞動(dòng)者能提供在該用人單位工作的證據(jù),，本案中劉先生提供了蓋有公章的工作證,、銀行卡交易記錄、劉先生代表該用人單位簽訂的商業(yè)合同等,，足以證明雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,，故只要在訴訟過(guò)程中不犯錯(cuò)誤，勝訴基本是沒(méi)問(wèn)題的,。所以,，其他勞動(dòng)者朋友遇到類似不簽訂勞動(dòng)合同的情況時(shí)，為了維護(hù)自己的合法權(quán)益,，一定要注意收集證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),，只要有證據(jù)，與我合作勝算基本沒(méi)有問(wèn)題，但是如果沒(méi)有證據(jù),，誰(shuí)都幫不上你,。

2、未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資時(shí)效,。,；證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）,、工資卡交易記錄,、工資條,、有公司名稱的工裝,、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證,、委托書(shū),、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄,、派工單,、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像,、其它有你名字和公章或老板簽字的的書(shū)面材料等,；當(dāng)然，沒(méi)有證據(jù)也是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的,，只是有敗訴的風(fēng)險(xiǎn),。

無(wú)論是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，還是去法院起訴,，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,，都可以自己處理或委托家人及朋友處理，是否請(qǐng)當(dāng)?shù)芈蓭煷碇饕鶕?jù)你自己的經(jīng)濟(jì)狀況等情況決定,，請(qǐng)律師不是必須的,。只所以要請(qǐng)律師，主要是因?yàn)榉墒情T(mén)技術(shù)活,，隔行如隔山,，你不知道如何去做，所以懂得如何去做,，自己完全可以處理,。