勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同,。
實(shí)踐中,，對(duì)“客觀情況發(fā)生重大變化”的認(rèn)定應(yīng)當(dāng)具備以下幾點(diǎn)：
1、變化應(yīng)當(dāng)具有實(shí)質(zhì)性,，是客觀存在的,；
2、變化在勞動(dòng)合同訂立時(shí)是不可預(yù)見的,；
3,、變化的出現(xiàn)不可歸責(zé)于雙方當(dāng)事人,，且雙方當(dāng)事人主觀上不存在過(guò)錯(cuò)；
4,、變化已導(dǎo)致勞動(dòng)合同全部或部分無(wú)法履行,。
企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況是隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的形式和企業(yè)自身的情況而不斷變化的，根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要作出戰(zhàn)略性調(diào)整或產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整是企業(yè)的自主權(quán),，但企業(yè)戰(zhàn)略性調(diào)整,、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整等應(yīng)屬于用人單位自身經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生改變，是具有用人單位主觀意識(shí)的經(jīng)濟(jì)行為,，故不應(yīng)屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同》第四十條第（三）項(xiàng)中規(guī)定的“客觀情況發(fā)生重大變化”的范疇,。用人單位不能因企業(yè)戰(zhàn)略性調(diào)整導(dǎo)致勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行為由提出解除勞動(dòng)合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的,，應(yīng)賠償勞動(dòng)者損失,。
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