作為一名臨時(shí)工在，在勞動(dòng)合同上面有什么需要注意的,，不簽勞動(dòng)合同會(huì)有什么影響?
一,、臨時(shí)工付出勞動(dòng)理應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同
在法律意義上，沒(méi)有臨時(shí)工這個(gè)特殊界定,，所有和用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者都是勞動(dòng)工,，雙方必須簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同,，明確工資待遇、工作年限等,。1995年《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》實(shí)施后,，在法律意義上，已經(jīng)沒(méi)有“正式工”和“臨時(shí)工”的區(qū)別,。臨時(shí)工的本質(zhì)是源于上世紀(jì)９０年代,，國(guó)務(wù)院發(fā)文推行公務(wù)員制度改革。各省市各部門(mén)開(kāi)始制定“三定方案”（定機(jī)構(gòu),，定編制,，定職能）。相對(duì)于有編制的“編內(nèi)人員”,，臨時(shí)工被統(tǒng)稱為“編外人員”,。而新修訂的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條明確規(guī)定“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,?！?
二、臨時(shí)工不簽訂勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)
從法律的角度分析,，無(wú)論是《勞動(dòng)法》還是新的《勞動(dòng)合同法》,，均未以“臨時(shí)工”與“正式工”來(lái)劃分和規(guī)范用人單位和勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，而是規(guī)定雙方都應(yīng)簽訂有固定期限,、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,，以此來(lái)規(guī)范雙方的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù),。
按照現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī),，同樣應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同。如果用人單位不與這些勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,，超過(guò)法定的期限,，就會(huì)面臨支付雙倍公司和簽訂無(wú)固定勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)。

對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō),，未簽訂勞動(dòng)合同的,，當(dāng)合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，難以進(jìn)行救濟(jì),。因?yàn)闆](méi)有對(duì)于工作時(shí)間,、工作地點(diǎn)、薪資報(bào)酬,、工作崗位等的約定,，即使用人單位不按照約定發(fā)放工資，勞動(dòng)者要求用人單位補(bǔ)發(fā)工資將異常困難。因此,，維護(hù)自己權(quán)益的最好方式即通過(guò)書(shū)面協(xié)議將雙方權(quán)利義務(wù)予以固定,，并作為救濟(jì)時(shí)的合法依據(jù)。

目前法律條文上并沒(méi)有“臨時(shí)工”這一說(shuō)法,，性質(zhì)上“臨時(shí)工”屬于全日制用工的一種,。只要與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同,。雙方勞動(dòng)關(guān)系從第一天用工之日起建立,，用人單位應(yīng)在一個(gè)月以內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者倘若沒(méi)有書(shū)面的勞動(dòng)合同,，對(duì)自己權(quán)利保障會(huì)造成極大不利,，在薪酬待遇、工作時(shí)限,、權(quán)利義務(wù)劃分和救濟(jì)渠道規(guī)定上都有諸多不便,。

勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立，未簽訂勞動(dòng)合同不影響勞動(dòng)關(guān)系的成立,；在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生實(shí)務(wù)中,，沒(méi)有書(shū)面的勞動(dòng)合同證實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，則需要提供工作證,、牌或者工作服,、發(fā)放工資記錄等材料證實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在。

臨時(shí)工也是需要簽訂勞動(dòng)合同的,，如果不簽訂勞動(dòng)合同,，在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)會(huì)很麻煩，需要花大量證據(jù)證明與用人單位成立勞動(dòng)關(guān)系,，再進(jìn)行索賠,，不能很好的維護(hù)自身合法權(quán)益。

1.維權(quán)難度大,。2.在實(shí)際工作中需要注意收集勞動(dòng)關(guān)系證明,。
主要是勞務(wù)工資糾紛,，或者在處理工傷理賠的問(wèn)題,，或者是老板拖欠工資，你沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,，維權(quán)過(guò)程中會(huì)遇到很多困難,！