來源：人力資源法律庫
案情簡介
王某于2015年4月13日入職某公司任技術(shù)員,，雙方簽訂了固定期限勞動合同，約定：合同期限為三年,，試用期兩個月,，試用期工資4800元，試用期過后工資5600元,。同年5月,，王某父親生病入院，王某向公司請事假回家照料,，考慮到王某的實(shí)際情況,，公司批準(zhǔn)了王某的請假申請,。5月底，王某返崗,。
　　
2015年6月,，人力資源部向王某提出，由于王某請了半個多月的事假,，公司難以判斷王某是否達(dá)到該崗位的錄用標(biāo)準(zhǔn)，需延長一個月試用期,，王某接受了公司的提議,。隨后，公司與王某簽訂了書面的勞動合同補(bǔ)充協(xié)議,，載明了試用期延長至7月12日,，雙方簽字蓋章。同年8月,，王某以公司二次約定試用期為由,，要求公司支付超過法定試用期的賠償金5600元。公司則以雙方協(xié)商一致變更勞動合同為由,，拒絕補(bǔ)發(fā)該工資差額,，王某向當(dāng)?shù)?a href=http://www.mzt333.com/zt/index-5.html >勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

試用期的“三個一”
2008年《勞動合同法》施行,，明確規(guī)定了“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期”（以下簡稱“三個一”）,，并且不得用于再次就業(yè)時改變勞動崗位或工種的情形。那么,，如何理解“三個一”,，勞動合同雙方當(dāng)事人在滿足一定條件的前提下延長試用期是否合法，在業(yè)界有著不同的看法,，值得我們探討研究,。

定性“一次試用期”
案例中，經(jīng)用人單位與王某雙方協(xié)商一致后延長試用期,，是屬于二次約定試用期,，還是屬于勞動合同變更，對勞動合同雙方當(dāng)事人的這一行為應(yīng)如何定性,，業(yè)界有兩種主流觀點(diǎn),。
　　
一種觀點(diǎn)認(rèn)為，《勞動合同法》第十九條規(guī)定了“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期”,，這里所說的“一次試用期”是指在任何情況下,，同一用人單位與同一勞動者終身最多只能約定一次試用期，不問原因,、不分責(zé)任,、不看理由,，采取一刀切的形式，無論是勞動者離職后再入職,，還是勞動者改變工作崗位或工種,，都不得再次約定試用期，即使是雙方協(xié)商一致約定多次,，或者在原約定試用期限的基礎(chǔ)上延長,，都是不允許的。
　　
另一種觀點(diǎn)則認(rèn)為,，在滿足一定條件時,，用人單位可以延長試用期，其行為應(yīng)定性為勞動合同變更,，而非多次約定試用期,。《勞動合同法》第三十五條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致,，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容,。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式,?！边@里說的勞動合同變更，是指勞動合同依法訂立后,，在合同尚未履行或尚未履行完畢之前,，經(jīng)用人單位和勞動者雙方當(dāng)事人協(xié)商同意，對勞動合同內(nèi)容做部分修改,、補(bǔ)充或者刪減的法律行為,。勞動合同的變更是原勞動合同的派生，是雙方已存在勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系的發(fā)展,。根據(jù)這個定義,，延長試用期屬于變更勞動合同的行為。
　　
筆者傾向于第二種觀點(diǎn),。案例中,，用人單位與勞動者協(xié)商一致，雙方同意就勞動合同的內(nèi)容（包括試用期限）進(jìn)行變更,，并嚴(yán)格按照法律法規(guī)規(guī)定履行相關(guān)變更手續(xù),，應(yīng)當(dāng)定性為雙方當(dāng)事人履行法律賦予的權(quán)利，不應(yīng)理解為二次約定試用期,。