好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 交叉輪換用工時勞動者權(quán)益保護(hù)問題
有關(guān)聯(lián)關(guān)系的用人單位交叉輪換使用勞動者的,,根據(jù)現(xiàn)有證據(jù)難以查明勞動者實際工作狀況的,,參照以下原則處理:
(1)訂立勞動合同的,,按勞動合同確認(rèn)勞動關(guān)系;
(2)未訂立勞動合同的,,可以根據(jù)審判需要將有關(guān)聯(lián)關(guān)系的用人單位列為當(dāng)事人,,以有關(guān)聯(lián)關(guān)系的用人單位發(fā)放工資、繳納社會保險,、工作地點,、工作內(nèi)容,作為判斷存在勞動關(guān)系的因素,;
(3)在有關(guān)聯(lián)關(guān)系的用人單位交叉輪換使用勞動者,工作內(nèi)容交叉重疊的情況下,,對勞動者涉及給付內(nèi)容的主張,,可根據(jù)勞動者的主張,由一家用人單位承擔(dān)責(zé)任,,或由多家用人單位承擔(dān)連帶責(zé)任,。
相關(guān)案例可參閱北京市第三中級人民法院(2014)三中民終字08776號裁判文書。
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