在工作中,，我們可能會(huì)遇到這樣一種情況,，企業(yè)要搬遷，需要我們?cè)趧趧?dòng)合同法中變更工作地點(diǎn),，那我們是否一定要簽字服從公司安排呢,，如果我們不同意是否有賠償。勞動(dòng)合同法變更工作地點(diǎn)員工該如何維權(quán),，下面由勞動(dòng)法律師為大家分析一下,。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)明確員工的工作內(nèi)容和工作地點(diǎn),。但在實(shí)踐當(dāng)中,，勞動(dòng)合同中約定的工作地點(diǎn)形形色色、五花八門,，除了常見的明確具體地點(diǎn)外,，還有類似“中國(guó)”、“華東地區(qū)”,、“長(zhǎng)寧區(qū)和嘉定區(qū)”等,，對(duì)于這些約定是否合法和合理的判定，法律未有明確的界定,，通常來說,，用人單位對(duì)工作地點(diǎn)作出的相對(duì)寬泛的約定是符合公司業(yè)務(wù)特點(diǎn)或者員工崗位特點(diǎn)的，是合理和善意的,，原則上認(rèn)定有效,，但如果是想以模糊的約定來侵犯員工權(quán)益，那么其合理性和合法性將會(huì)存在較大的爭(zhēng)議,。
一,、變更工作地點(diǎn)員工一定要服從安排嗎
一般來說，單位辦公地點(diǎn)是會(huì)給員工的工作或生活帶來一些影響的,，譬如上下班的時(shí)間耗費(fèi)大量增加，又或者必須舉家隨遷或者在外租房居住等等,。因此,，原則上變更工作地點(diǎn)對(duì)員工造成消極影響的須經(jīng)員工同意并書面確認(rèn)，但若工作地點(diǎn)調(diào)整對(duì)員工造成的影響很小或者幾乎沒有的情況下,，盡管工作地點(diǎn)變動(dòng)從實(shí)質(zhì)上講也構(gòu)成合同內(nèi)容的變化,，但如果員工在此情形下仍可以未經(jīng)雙方協(xié)商一致而拒絕搬遷，顯然不符合常理,。
因此,，工作地點(diǎn)調(diào)整是否必須征得員工同意需要結(jié)合該等變更是否會(huì)給員工帶來實(shí)質(zhì)性的消極影響而定,。在沒有給員工履行勞動(dòng)合同造成實(shí)質(zhì)困難的情況下，員工有義務(wù)配合用人單位的經(jīng)營(yíng)安排,。
二,、如果不同意勞動(dòng)合同法變更工作地點(diǎn)員工是否有賠償
工作地點(diǎn)屬于合同法定內(nèi)容，勞動(dòng)合同約定了工作地點(diǎn),，公司無權(quán)單獨(dú)變更,，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商，經(jīng)過協(xié)商達(dá)成一致的,，變更合同,，合同繼續(xù)履行;不能達(dá)成一致的，公司應(yīng)當(dāng)提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者或者額外支付一個(gè)月工資后解除合同,，并按照勞動(dòng)者工作年限每年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
公司不經(jīng)協(xié)商變更工作地點(diǎn)的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕(救災(zāi),、搶險(xiǎn)等臨時(shí)性緊急情況除外),，公司因此解除合同或者給予處罰的，都屬于違法行為,，可以通過勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁維權(quán),。解除合同的需要支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。
三,、工作地點(diǎn)重大變更適用情勢(shì)變更原則
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定,，"有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,，可以解除勞動(dòng)合同：……(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,。"所謂客觀情況發(fā)生重大變化是指，發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無法履行的情況,。
案例：乙公司因發(fā)展之需要欲遷移至北京,，這使得甲與乙公司原本簽訂的在上海工作的勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行，故此情形屬于客觀情況發(fā)生重大變化,。而客觀情況發(fā)生重大變化的實(shí)質(zhì)是情勢(shì)變更原則在勞動(dòng)法上的體現(xiàn),。所謂情勢(shì)變更原則，是指合同生效后,，發(fā)生當(dāng)事人不能預(yù)見并不能克服的客觀情況,，致使履行合同將對(duì)一方當(dāng)事人沒有意義或造成重大損害的，該當(dāng)事人可以與對(duì)方就合同的內(nèi)容重新協(xié)商變更或解除的法律規(guī)則。它是公平原則和誠(chéng)實(shí)信用原則在合同關(guān)系中的具體運(yùn)用,，其目的在于排除因情勢(shì)變更導(dǎo)致的顯示公平結(jié)果,，平衡、協(xié)商雙方當(dāng)事人之間的利益關(guān)系,，維護(hù)社會(huì)公平和經(jīng)濟(jì)流轉(zhuǎn)秩序,。
以上就是勞動(dòng)法律師對(duì)勞動(dòng)合同法變更工作地點(diǎn)員工該如何維權(quán)的簡(jiǎn)要分析，從中我們可以知道,，公司變更勞動(dòng)合同中的工作地點(diǎn)是需要與員工協(xié)商的,，公司無權(quán)單方變更，如果變更工作地點(diǎn)對(duì)員工影響不大,，員工還是要聽從公司安排,，但如果影響較大，公司應(yīng)提供適當(dāng)?shù)木葷?jì)措施,，更多勞動(dòng)法問題,，您可以咨詢勞動(dòng)法律師。