以前是公司法合議庭的，審理公司法案件是主要工作之一,。在司法實(shí)務(wù)中,，關(guān)于股東會(huì)決議的公司法二十二條應(yīng)該是最為詬病的條款：
第二十二條公司股東會(huì)或者股東大會(huì)、董事會(huì)的決議內(nèi)容違反法律,、行政法規(guī)的無(wú)效,。
股東會(huì)或者股東大會(huì)、董事會(huì)的會(huì)議召集程序,、表決方式違反法律,、行政法規(guī)或者公司章程,，或者決議內(nèi)容違反公司章程的,，股東可以自決議作出之日起六十日內(nèi)，請(qǐng)求人民法院撤銷(xiāo),。
你看,，又能起訴無(wú)效，又能起訴撤銷(xiāo)的,，看起來(lái)多么完美,。
但是，實(shí)務(wù)中存在大量的,，大股東偷偷開(kāi)了會(huì),，根本不通知小股東，就把無(wú)比重要,、決定公司和股東命運(yùn)的股東會(huì)決議給做了,。
問(wèn)題來(lái)了：小股東根本不知道哪天開(kāi)了股東會(huì),、做了決議，但其請(qǐng)求撤銷(xiāo)的期限卻是“決議作出之日起六十日內(nèi)”,，而非從“知道或應(yīng)當(dāng)知道決議作出之日”起算,。
此時(shí)，小股東的內(nèi)心一定是崩潰的,。1.對(duì)不不限制自由的,，我們只要不聽(tīng)、不信,，找機(jī)會(huì)厲害就可以了,，沒(méi)有什么難得，對(duì)方也不會(huì)強(qiáng)留,。1.強(qiáng)制加班不合法,，可以拒絕。
2.接受加班,，可以要求加班費(fèi),，具體標(biāo)準(zhǔn)是：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排加班的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;休息日安排加班又不能安排補(bǔ)休的,，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,，支付不低于300%的工資報(bào)酬。
3.向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴要求支付拖欠的加班費(fèi),。
4.如果你的單位拖欠工資,、不支付加班費(fèi)用的，可以依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,，直接通知單位解除勞動(dòng)關(guān)系,，要求單位足額支付加班費(fèi)用，并且可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。及時(shí)索要,，并保留維權(quán)證據(jù)，索要未果的話,，即時(shí)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起仲裁,。法律不是萬(wàn)能的，法律也只是解決問(wèn)題的一個(gè)手段罷了,。
能協(xié)商的問(wèn)題就盡量協(xié)商,，協(xié)商不成的如果不想撕破臉皮就不要借助法律走向訴訟。
對(duì)于大多數(shù)民事案件,，且不說(shuō)訴訟成本很高,，即便拋去時(shí)間成本等不言，單純結(jié)果也是意義不大的。
例如你這個(gè)問(wèn)題,，與其將其視作一個(gè)法律問(wèn)題,，不如當(dāng)作是一個(gè)為人處事的普通問(wèn)題來(lái)解決的好。