未經(jīng)民主程序的規(guī)章制度是否一定無效,，這還取決于各地裁審機(jī)關(guān)對于民主程序的審核標(biāo)準(zhǔn)是否嚴(yán)格，就上海目前來講,，仲裁或法院一般不會在對方未提出異議時主動審查規(guī)章制度有無經(jīng)過民主程序,；另外，部分地區(qū)的裁審口徑明確規(guī)定,，規(guī)章制度雖未經(jīng)民主程序,，但內(nèi)容未違反法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定,，不存在明顯不合理的情形,，并已向勞動者公示或告知，勞動者沒有異議的,，可以作為勞動仲裁和人民法院裁判的依據(jù),。但是，若規(guī)章制度未經(jīng)公示程序,，通常會被認(rèn)為是無效的,，即公司必須確保在制定、修改相關(guān)規(guī)章制度后,，及時向員工公示告知,。
法律依據(jù)：《勞動合同法》第四條規(guī)定：“用人單位在制定、修改或決定有關(guān)勞動報酬,、工作時間,、休息休假、勞動安全衛(wèi)生,、保險福利,、職工培訓(xùn),、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論,，提出方案和意見,，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定?！萌藛挝粦?yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示,，或者告知勞動者?！?/p>