《勞動(dòng)合同法》中提到了“客觀情況發(fā)生重大變化”的條款是第四十條,，“有下列情形之一的,，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,。”可以從以下角度來進(jìn)行理解：
一.條文規(guī)定角度
對(duì)“客觀情況發(fā)生重大變化”的說明,，可以參考勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定,。原勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于〈勞動(dòng)法〉若干條文的說明》(勞辦發(fā)〔1994〕289號(hào))第二十六條規(guī)定：“《勞動(dòng)法》第二十六條第三款中的‘客觀情況’指：發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)遷移,、被兼并,、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等,，并且排除本法第二十七條所列的客觀情況，即用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,，確需裁減人員,。”
二.立法原理角度
上述規(guī)定是情勢(shì)變更原則在勞動(dòng)合同中的體現(xiàn),。所謂情勢(shì)變更原則,，是指因不可歸責(zé)于雙方當(dāng)事人的原因，使債的形成所依賴的客觀情況發(fā)生了當(dāng)事人不能預(yù)料的變化,，致原債的關(guān)系顯失公平時(shí),，雙方應(yīng)變更債的內(nèi)容，重新協(xié)調(diào)雙方利益,，達(dá)到新的平衡,。因情勢(shì)變更致合同不能履行時(shí)，合同一方可解除合同,。情勢(shì)變更原則的確立在于追求公平和正義,，故不得濫用該原則：
有情勢(shì)變更的客觀事實(shí)，主要表現(xiàn)為勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化,，如稅收的增減直接影響了產(chǎn)品的成本;
情勢(shì)的變更為不可歸責(zé)于當(dāng)事人的事由所致,，如地震、水災(zāi)等不可抗力,、戰(zhàn)爭(zhēng),、國(guó)家經(jīng)濟(jì)調(diào)整等;
情勢(shì)的變更未為當(dāng)事人所預(yù)料，也不能為當(dāng)事人所預(yù)料;
情勢(shì)的變更發(fā)生在勞動(dòng)合同關(guān)系產(chǎn)生之后,、消滅以前;
情勢(shì)的變更導(dǎo)致勞動(dòng)合同不能履行,，或繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同將顯失公平;
經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商，不能達(dá)成變更勞動(dòng)合同的協(xié)議,。
三,、立法原理在勞動(dòng)合同中的應(yīng)用
因此，根據(jù)情勢(shì)變更原理,，在解釋如何確定勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的“客觀情況發(fā)生重大變化”時(shí),，需要注意考慮以下幾個(gè)條件：
要把握客觀情況發(fā)生重大變化的范疇，一般是指用人單位搬遷,、被兼并或被撤銷等整體發(fā)生變化的情形,，不能將客觀情況發(fā)生重大變化隨意加以解釋;
客觀情況發(fā)生重大變化后，經(jīng)協(xié)商無法就變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容達(dá)成一致意見的,，用人單位才可以解除勞動(dòng)合同,。
發(fā)生上述情況是為了使勞動(dòng)合同能夠繼續(xù)履行，必須根據(jù)變化后的客觀情況,，由雙方當(dāng)事人對(duì)合同進(jìn)行變更的協(xié)商,，直到達(dá)成一致意見,，如果勞動(dòng)者不同意變更勞動(dòng)合同，原勞動(dòng)合同所確立的勞動(dòng)關(guān)系就沒有存續(xù)的必要,，在這種情況下,，用人單位也只有解除勞動(dòng)合同。
四.總結(jié)
根據(jù)以上分析,，可以總結(jié)出所謂“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化”,，可以從以下角度來分類：
訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或者廢止,。勞動(dòng)合同的簽訂和履行必須以不得違反法律,、法規(guī)的規(guī)定為前提。如果合同簽訂時(shí)所依據(jù)的法律,、法規(guī)發(fā)生修改或者廢止,，合同如果不變更，就可能出現(xiàn)與法律,、法規(guī)不相符,甚至是違反法律,、法規(guī)的情況，導(dǎo)致合同因違法而無效,。因此,，根據(jù)法律、法規(guī)的變化而變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容是必要而且是必需的,。
用人單位方面的原因,。用人單位經(jīng)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)或者根據(jù)市場(chǎng)變化決定轉(zhuǎn)產(chǎn),、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目等,。用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不是一成不變的，而是根據(jù)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)或者根據(jù)市場(chǎng)變化可能會(huì)經(jīng)常調(diào)整自己的經(jīng)營(yíng)策略和產(chǎn)品結(jié)構(gòu),，這就不可避免地發(fā)生轉(zhuǎn)產(chǎn),、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目情況。在這種情況下,，有些工種,、產(chǎn)品生產(chǎn)崗位就可能因此而撤銷，或者為其他新的工種,、崗位所替代,，原勞動(dòng)合同就可能因簽訂條件的改變而發(fā)生變更。
勞動(dòng)者方面的原因,。如勞動(dòng)者的身體健康狀況發(fā)生變化,、勞動(dòng)能力部分喪失、所在崗位與其職業(yè)技能不相適應(yīng),、職業(yè)技能提高了一定等級(jí)等,，造成原勞動(dòng)合同不能履行或者如果繼續(xù)履行原合同規(guī)定的義務(wù)對(duì)勞動(dòng)者明顯不公平,。
客觀方面的原因。這種客觀原因的出現(xiàn)使得當(dāng)事人原來在勞動(dòng)合同中約定的權(quán)利義務(wù)的履行成為不必要或者不可能,。這時(shí)應(yīng)當(dāng)允許當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)合同有關(guān)內(nèi)容進(jìn)行變更,。主要有：
(1)由于不可抗力的發(fā)生，使得原來合同的履行成為不可能或者失去意義,。不可抗力是指當(dāng)事人所不能預(yù)見,、不能避免并不能克服的客觀情況。
(2)由于物價(jià)大幅度上升等客觀經(jīng)濟(jì)情況變化,，致使勞動(dòng)合同的履行會(huì)花費(fèi)太大代價(jià)而失去經(jīng)濟(jì)上的價(jià)值,。
值得一提的是，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條第三項(xiàng)規(guī)定,，用人單位因勞動(dòng)者非過失性原因而與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。