在用人單位中,，我們經(jīng)常能聽到底薪兩個字，這是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)用人單位必須支付的最低薪酬,。那么蘇州最低工資標準是怎么樣的呢,？小編來給您講講相關(guān)的問題。

蘇州最低工資標準

從2016年1月1日起調(diào)整我市最低工資標準：蘇州市區(qū),、張家港市,、常熟市、太倉市,、昆山市,、吳江區(qū)月最低工資標準，與省一類地區(qū)同步上調(diào)140元,，由原1680元/月調(diào)整為1820元/月;小時最低工資標準執(zhí)行省一類地區(qū)標準,，由原14.5元/小時調(diào)整為15.5元/小時,。

蘇州最低工資標準內(nèi)容

須注意的是，最低工資標準不包括下列內(nèi)容：

一是加班加點的工資;

二是中班,、夜班,、高溫、低溫,、井下,、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;

三是法律,、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等,。

在剔除不包括內(nèi)容和個人按下限繳存住房公積金后，用人單位支付勞動者的月工資不得低于最低工資標準,。

實行計件工資或提成工資等工資形式的企業(yè),，在科學合理的勞動定額基礎(chǔ)上，其支付勞動者的工資也不得低于相應(yīng)的最低工資標準,。

工資條里的這些秘密你也應(yīng)知道怎樣才能真正讀懂你的工資條呢?關(guān)于工資條的“五看一保存”,，不懂你就吃虧了!僅供參考。

1,、看發(fā)放時間

拿到工資條,，首先要看是否按勞動合同規(guī)定的時間發(fā)放。按照規(guī)定,，用工單位應(yīng)當每月至少支付一次工資,。如果遇到法定休假節(jié)日或休息日，通過銀行發(fā)放工資的,，不得推遲支付工資;而直接發(fā)放工資的,，應(yīng)提前支付工資;拖欠工資的，則應(yīng)及時向勞動監(jiān)察部門舉報,。

2,、看工資總額和分項是否正確

工資條拿到手后，看一看上面的數(shù)字是否按勞動合同簽訂的數(shù)額足值發(fā)放,。而且,，用工單位不可以用實物代替貨幣工資。除了“三險”費用,、住房公積金和個人所得稅，其他項目的費用非特殊情況下也不得扣除,。單位也不得隨意調(diào)整約定好的分項工資,。

3、看是否符合當?shù)刈畹凸べY標準

最低工資不包括加班工資,，特殊工作環(huán)境,、特殊條件下的津貼,，也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入,。最低工資的支付方式應(yīng)以法定貨幣進行支付,。

4、看五險一金

養(yǎng)老保險,、醫(yī)療保險,、工傷保險、生育保險,、失業(yè)保險和住房公積金,。這幾項費用是否已從用人單位扣除，并進到了個人賬戶?是否按當?shù)貥藴蔬M行繳納?這些可以向單位所在地區(qū)的社會保障部門查詢,。

5,、看個稅

現(xiàn)行的個稅免征額為3500元。在你拿到工資條后,，應(yīng)該看一看用工單位是否按照國家規(guī)定的方式代扣個稅,。

妥善保存

每個月的工資條都應(yīng)當妥善保存。因為工資條,、考勤記錄等依據(jù),，在很多的勞動爭議中都可以作為證據(jù)進行維權(quán)。

以上就是關(guān)于2020年蘇州最低工資標準內(nèi)容有哪些的具體內(nèi)容,，可以看出,，不同的地區(qū)其最低的工資標準是不一樣的，大概的最低工資為1500元上下進行浮動,。如果您的企業(yè)單位沒有達到最低工資的標準,，您可以所要賠償。