疫情期間無法辦理離職手續(xù),，離職是有效力的，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法37條所作出的規(guī)定,，勞動(dòng)者提前30天通知用人單位就可以對(duì)于雙方所存在的勞動(dòng)關(guān)系來進(jìn)行解除,，疫情是特殊情況，所以也是有效的,。

疫情期間無法辦理離職手續(xù),，離職是否有效力？

疫情期間無法辦理離職手續(xù),，離職是有效力的,，《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,，可以解除勞動(dòng)合同,。勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的通知到達(dá)用人單位即可產(chǎn)生效力。根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》第二條的規(guī)定,，企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的,，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休,、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位,，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè),，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼,。

《勞動(dòng)合同法》第四十一條第一款第二項(xiàng)規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的,，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后,，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,，可以裁減人員。

二,、疫情期間爭(zhēng)搶物資致人受傷怎么處罰?

情期間爭(zhēng)搶物資致人受傷的處五日以上十五日以下拘留,，可以并處一千元以下罰款。

《中華人民共和國(guó)治安管理處罰法》

第二十六條 有下列行為之一的,，處五日以上十日以下拘留,，可以并處五百元以下罰款;情節(jié)較重的,，處十日以上十五日以下拘留，可以并處一千元以下罰款：

(一)結(jié)伙斗毆的;(二)追逐,、攔截他人的;(三)強(qiáng)拿硬要或者任意損毀,、占用公私財(cái)物的;(四)其他尋釁滋事行為。

《中華人民共和國(guó)刑法》第二百九十三條規(guī)定：有下列尋釁滋事行為之一,，破壞社會(huì)秩序的,，處五年以下有期徒刑、拘役或者管制：

(一)隨意毆打他人,，情節(jié)惡劣的;(二)追逐,、攔截、辱罵,、恐嚇?biāo)?，情?jié)惡劣的;(三)強(qiáng)拿硬要或者任意損毀、占用公私財(cái)物,，情節(jié)嚴(yán)重的;(四)在公共場(chǎng)所起哄鬧事,，造成公共場(chǎng)所秩序嚴(yán)重混亂的。

糾集他人多次實(shí)施前款行為,，嚴(yán)重破壞社會(huì)秩序的,，處五年以上十年以下有期徒刑，可以并處罰金,。

在預(yù)防,、控制新型冠狀病毒疫情期間，強(qiáng)拿硬要或者任意損毀,、占用公私財(cái)物情節(jié)嚴(yán)重,，或者在公共場(chǎng)所起哄鬧事，造成公共場(chǎng)所秩序嚴(yán)重混亂,，違反《中華人民共和國(guó)刑法》第二百九十三條的規(guī)定,，可以按照尋釁滋事罪定罪，依法從重處罰,。

以上就是關(guān)于疫情期間無法辦理離職手續(xù)怎么辦,？離職是否有效力的具體內(nèi)容，在我們的現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中,，我們國(guó)家對(duì)于離職這方面的規(guī)定是必須要提前一段時(shí)間來通知用人單位或者是通知?jiǎng)趧?dòng)者,，不論是哪一方，只要履行了這樣的一種離職手續(xù)的辦理,，即使是因?yàn)橐咔閷?dǎo)致沒有辦法完成一些具體的事項(xiàng),，也是會(huì)發(fā)生效力的。