李先生想換份新工作，便通過求職平臺與天藍(lán)公司（化名）進(jìn)行面試商談,。在確定入職時間時,，李先生向原單位提了離職申請，之后天藍(lán)公司以崗位暫停招聘為由向李先生發(fā)出了不予錄用通知,，原單位也向其發(fā)出解除勞動合同通知,。李先生認(rèn)為天藍(lán)公司不誠信的行為給自己造成了損失，遂以締約過失責(zé)任糾紛為由,，向法院起訴天藍(lán)公司賠償其失業(yè)損失10萬元,。海淀法院經(jīng)審理，認(rèn)為天藍(lán)公司未違背其應(yīng)依據(jù)誠實(shí)信用原則所盡的義務(wù),，判決駁回李先生的全部訴請,。

案情簡介：

原告李先生訴稱，2021年7月24日,，其與天藍(lán)公司在求職平臺溝通了面試事宜,，并于7月27日安排了遠(yuǎn)程面試,。8月1日天藍(lán)公司與其微信溝通了薪資待遇問題，并表示如其接收薪資安排就走后續(xù)流程,，并詢問了其可入職的具體時間,。其于8月1日當(dāng)日向原單位提交了辭職申請，并于8月2號上午回復(fù)天藍(lán)公司8月11號可以辦理入職,。天藍(lán)公司于8月2日下午向其反饋,，該崗位因調(diào)整暫停招錄入職審批未通過，并于8月3日向其發(fā)送不予錄用通知,。后雙方溝通未果,，未建立勞動關(guān)系。

原告李先生認(rèn)為,，2021年8月1日向原公司提交離職申請,，該公司于2021年8月8日向其出具了離職證明,，因天藍(lán)公司的原因?qū)е缕?021年8月當(dāng)月產(chǎn)生收入損失,，且無法繳納五險一金。天藍(lán)公司于2021年8月1日溝通時與其溝通了薪資問題以及入職時間,，即代表天藍(lán)公司通知其入職,，使其產(chǎn)生了入職的信賴，故天藍(lán)公司應(yīng)當(dāng)賠償其失業(yè)損失,。

天藍(lán)公司辯稱,，其未向李先生發(fā)出入職要約。通過雙方聊天記錄,，雙方對公司入職時間,、是否錄用還在溝通中，屬于要約的前期磋商階段,。天藍(lán)公司未要求李先生解除與原單位的勞動關(guān)系,，未發(fā)出入職通知，合理信賴無從產(chǎn)生,，故不同意李先生的訴訟請求,。

法院審理：

法院經(jīng)審理后認(rèn)為，本案中,，天藍(lán)公司在溝通后并未明確作是否與李先生確立勞動關(guān)系的意思表示,，更未向其發(fā)送錄用通知，同時亦明確告知李先生如果能夠接受薪資標(biāo)準(zhǔn)將“后續(xù)”“走流程”,，因此天藍(lán)公司與李先生之間的溝通不足以使李先生產(chǎn)生天藍(lán)公司已錄用其入職的信賴,。同時，天藍(lán)公司在第二日即向李先生發(fā)送不能錄用的通知,，未違背其應(yīng)依據(jù)誠實(shí)信用原則所盡的義務(wù),，而李先生接到天藍(lán)公司關(guān)于不能錄用的通知時,，尚未與原公司解除勞動關(guān)系，故在天藍(lán)公司已告知李先生不能錄用之后,，李先生由于自身原因仍然選擇與原公司解除勞動關(guān)系,，而出現(xiàn)未能交納社會保險等情況發(fā)生，所產(chǎn)生的后果及損失應(yīng)由李先生自行承擔(dān),。綜上,，李先生主張?zhí)焖{(lán)公司賠償其失業(yè)損失10萬元的訴訟請求，無事實(shí)和法律依據(jù),，法院不予支持,。法院最終作出上述判決。

法官說法：

在找工作的過程中,，應(yīng)聘者面試成功后被招聘單位通知職位調(diào)整拒絕錄用的狀況時有發(fā)生,，但應(yīng)聘者能否就此向招聘單位索賠損失需視情況而定。

民法典第五百條規(guī)定,，當(dāng)事人在訂立合同過程中有下列情形之一,，造成對方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：（一）假借訂立合同,，惡意進(jìn)行磋商,；（二）故意隱瞞與訂立合同有關(guān)的重要事實(shí)或者提供虛假情況；（三）有其他違背誠信原則的行為,。本條是民法典關(guān)于締約過失責(zé)任的規(guī)定,。締約過失責(zé)任是指當(dāng)事人訂立合同過程中違反先合同義務(wù)，致對方信賴?yán)鎿p失應(yīng)依法承擔(dān)的民事責(zé)任,。而先合同義務(wù)是指當(dāng)事人在締約階段,，按照誠信原則應(yīng)承擔(dān)的協(xié)助、通知,、保護(hù),、忠實(shí)等義務(wù)。招聘單位在招聘過程中,，如果違反先合同義務(wù),，違背其應(yīng)依據(jù)誠實(shí)信用原則所盡的義務(wù)，造成應(yīng)聘者信賴?yán)鎿p失的,，需要承擔(dān)民事責(zé)任,。

此外，勞動合同法第十條規(guī)定,，建立勞動關(guān)系,，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。因此,，勞動者與招聘單位之間正式建立勞動關(guān)系是以簽訂書面勞動合同為標(biāo)志,，單位解除勞動合同需要遵循法律規(guī)定,，若違法解除也需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

法官在此提醒,，訂立勞動合同是勞動者與用人單位自主協(xié)商決定的結(jié)果,。為避免浪費(fèi)時間、精力甚至是損失金錢,，對于打算辭掉舊工作“跳槽”的勞動者,，應(yīng)及時與新單位確認(rèn)是否被錄用并督促其發(fā)送入職通知書、簽訂勞動合同,，貿(mào)然辭掉舊工作而新單位最終不予錄取則有可能面臨“失業(yè)”的風(fēng)險,。應(yīng)當(dāng)注意的是，勞動者在應(yīng)聘階段要重點(diǎn)識別招聘單位是否存在惡意磋商,、隱瞞真實(shí)情況或提供虛假信息,、違背誠實(shí)信用等行為，并留存相關(guān)溝通證據(jù),，若因此遭受損失,，可以主張對方承擔(dān)締約過失責(zé)任。而招聘單位調(diào)整崗位要求,、停止招聘或拒絕錄用時,，應(yīng)及時通知勞動者,，避免因違反誠實(shí)信用原則給勞動者造成不可挽回的信賴?yán)鎿p失,。

（來源：北京海淀法院 文中公司及人物名稱均系化名）