勞動年檢不做會怎樣?勞動局未年檢處罰多少,？用人單位都清楚嗎,？對于勞動年檢法律規(guī)定是每年都要去做的，但是也有一些企業(yè)沒有做勞動年檢,，前不久就有一家公司咨詢了相關(guān)問題,，對于勞動年檢不做是違反法律的，一起了解下相關(guān)情況吧,！

勞動年檢不做會怎樣?

勞動年檢是勞動行政部門的監(jiān)察機(jī)構(gòu)對所轄區(qū)域里的用人單位遵守勞動法律,、法規(guī)情況每年進(jìn)行一次全面監(jiān)督檢查。

勞動年檢的適用范圍與《勞動法》調(diào)整范圍內(nèi)所有用人單位相一致,。用人單位均應(yīng)主動接受年檢,。對沒有按規(guī)定參加年檢的用人單位，可能會受到相應(yīng)處罰,，并對公司發(fā)展不利,。

如果勞動合同不年審,，那么勞動局會罰款，而且無法通過年度的質(zhì)量認(rèn)證審核和安全標(biāo)準(zhǔn)化審核,。

根據(jù)勞動合同法和社會保險(xiǎn)法的相關(guān)規(guī)定,，用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關(guān)系，一個(gè)月訂立勞動合同并繳納社保,，這是勞動者的權(quán)利,，用人單位的義務(wù)。用人單位未簽訂勞動合同,，未參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的,，違反了勞動合同法和社會保險(xiǎn)法的規(guī)定。

你可以根據(jù)勞動合同法第三十八條和第四十六,、四十七條規(guī)定（即第三十八條 用人單位有下列情形之一的,，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；第四十六條 有下列情形之一的,，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（二）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的,；

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算,；不滿六個(gè)月的,，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）解除勞動關(guān)系,，并要求向單位主張：

1，支付每滿一年給予一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

2,，補(bǔ)交存在勞動關(guān)系期間的社保。

3,，如果為未簽勞動合同,，應(yīng)支付最多12月的雙倍工資。（注意有一年的時(shí)效）

勞動局未年檢處罰多少,？

而對于沒有進(jìn)行勞動年檢的用人單位來說的話,，勞動局都會給予一定的處罰，具體還要到當(dāng)?shù)氐膭趧泳肿稍儭?/p>

勞動年檢分三個(gè)階段進(jìn)行：

一是準(zhǔn)備階段：研究年檢內(nèi)容,，準(zhǔn)備年檢表格和資料,；

二是自查階段：用人單位領(lǐng)取年檢資料，積極進(jìn)行自查自糾,，并按要求提供本單位遵守有關(guān)勞動法律,，法規(guī)的情況；

三是審查階段：勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)認(rèn)真審查各單位的年險(xiǎn)資料,，并分別情況進(jìn)行處理,。

以上是“勞動年檢不做會怎樣?勞動局未年檢處罰多少”的相關(guān)信息,，希望用人單位可以按時(shí)進(jìn)行勞動年檢哦，為了單位可以剛好的發(fā)展,，勞動年檢是必須的哦,。