好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 勞動(dòng)爭議 > 網(wǎng)友問:勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁立案需要提交哪些材料?
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我們知道這次疫情對(duì)我們的生活以及工作產(chǎn)生了巨大的影響,,對(duì)于企業(yè)而言其影響也很大尤其是中小企業(yè)疫情期間由于沒有營收,導(dǎo)致資金緊張,,無法給員工發(fā)...
值班的報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)法律上也無明確規(guī)定,,一般情況下,,它也是由單位內(nèi)部制定的規(guī)章制度予以規(guī)范的,但由于干部職工在
答:可以的,,但要分情況處理。2001年《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第
當(dāng)事人申請(qǐng)是勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭議案件的先決條件和必經(jīng)程序。仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭議案件必
一般情況下,,用人單位不得隨意安排勞動(dòng)者加班。 用人單位安排勞動(dòng)者加班,,依據(jù)我國勞動(dòng)法的規(guī)定,,需要注
雖然我們明知道法律是怎樣規(guī)定的,,但為了生活不少人不得不去忍耐這樣的工作慣例。 即使
《勞動(dòng)法》第62條規(guī)定:"女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假"。 《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第8條規(guī)
在日常生活中,經(jīng)常有些人咨詢問,,他的親戚朋友讓他當(dāng)法定代表人該怎么辦,? 一個(gè)當(dāng)事人咨詢說:
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