值班與加班的報酬有何不同,？

時間：2020-08-28 來源：法律投稿

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值班的報酬標準法律上也無明確規(guī)定，一般情況下,，它也是由單位內(nèi)部制定的規(guī)章制度予以規(guī)范的,，但由于干部職工在值班時所從事的工作任務(wù)及所負的責任基本一致，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十六條同工同酬的規(guī)定,，不同干部職工的值班報酬標準也應(yīng)當是一致的,。
所以值班報酬可以是每天每人50元，也可以是每天每人100元,，還可以是……,，但應(yīng)根據(jù)單位財力而定。

而加班是勞動者在正常工作時間外,，在原崗位上從事本職工作,，所以不同的勞動者，他所付出的勞動中所包含的勞動強度和技術(shù)要素是各不相同的,，且他們所負的責任也各有差別,，加班報酬標準也就因人而異了。

具體來講,，勞動者的加班報酬是受《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定約束的,，即：安排勞動者在法定標準工作時間以外加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人小時工資的150%支付加班工資,；安排勞動者在休息日加班的,，應(yīng)首先安排其補休，不能安排補休的,，按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資,；安排勞動者在法定休假日加班的,，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。

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