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在職女性在待產(chǎn)期來臨時,，都會有相應(yīng)的女性生產(chǎn)產(chǎn)假,，是受國家相關(guān)法律保護的，國家和企業(yè)都有相應(yīng)的規(guī)定,，這也是女性所享受的一項女性特殊待遇,，那么2020年國家對待刨腹產(chǎn)產(chǎn)婦的產(chǎn)假規(guī)定是怎樣的呢...

勞動者在工作時難免會遇到一些勞動糾紛，這時就需要勞動合同法來幫助勞動者解決糾紛,，而勞動合同法的實施就是為了保障勞動者合法權(quán)益不受侵害,，用人單位如果侵害勞動者的合法權(quán)益，勞動者完全可以適用勞動...

公司3個月不發(fā)工資,，強制扣押勞動合同,，該如何維權(quán),？公司3個月沒給我發(fā)工資，現(xiàn)在我想解除合同,，公司卻強制扣押我的合同不給,，請問我該怎么維權(quán)？

曠幾天工可以解除合同法律并沒有規(guī)定,，但規(guī)定了嚴重違反用人單位規(guī)章制度的,，單位可以解除勞動合同。用人單位以員工曠工為理由解除勞動合同主要看員工管理手冊是否有明確規(guī)定,，若有明確規(guī)定且員工手冊制定...

不簽署勞動合同的法律風險有哪些,？如何防范勞動合同的法律風險？ 勞動合同,，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系,，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,，當事人必須履行勞動合...

?女職工產(chǎn)檢勞動保護有什么特別規(guī)定？你們清楚嗎,？今日湖南的常女士是某所公司的行政員工,，因為即將生產(chǎn)，常女士從2018年年底就開始享受了國家教育的產(chǎn)假福利,，但是在常女士休產(chǎn)假的期間,，常女士所在...

?女職工生二胎勞動保護有什么特別規(guī)定？女性朋友們清楚嗎,？對于很多的企業(yè)來說的話,。如果本公司的女職工因為需要休產(chǎn)假的話，一般都會給予辭職處理,，前不久王女士就反應(yīng)了這一問題,，其實對于公司做出的辭...

對于勞動者和用人單位之間,，只要勞動者已經(jīng)為用人單位提供了勞動的服務(wù)，那么,，雙方就已經(jīng)形成了事實上的勞動關(guān)系,，就算沒有簽訂勞動合同，勞動關(guān)系也已經(jīng)形成,，并且,，需要認定雙方的勞動關(guān)系，還有一些其...

勞動合同可能因為一些法定情形而終止,，也有可能由當事人解除,，而之后其實都會發(fā)生當事人權(quán)利義務(wù)消滅的效果。雖然很多時候,，人們會將勞動合同的終止與勞動合同的解除混淆,，但其實在法律上面，這屬于兩個不...

,，勞動合同不僅在訂立的時候需要注意一些事項,，在終止時也需要，那么終止勞動合同時應(yīng)該注意什么呢,？

無固定期限勞動合同就是無確定終止時間的勞動合同,，那么如果解除無固定期限勞動合同的賠償標準是怎樣的呢？

因公司發(fā)展情況需要將員工職位做些改動,，就需要變更勞動合同了,，那么變更勞動合同應(yīng)當采用什么樣的形式才有效力呢？

簽訂了勞動合同表示勞動合同的訂立，訂立好后勞動合同可以根據(jù)情況進行解除和終止,，好多人都會將解除和終止認為成是同一種意思,，但其實并不是這樣的，那么勞動合同解除和終止的區(qū)別是什么呢,？