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在勞動合同中不約定工資的數(shù)額,，這樣一來最后給員工發(fā)多少工資就是公司說了算了,，那么在勞動合同中不約定工資數(shù)額有法律效力嗎？

單位不能隨意辭退員工，若真要辭退則需要按照法律規(guī)定支付補償金,，那么辭退員工應(yīng)該如何補償,，辭退員工的補償標準又是怎樣的呢？

我們在入職簽合同時上面經(jīng)常出現(xiàn)的一項是,，不提前30天通知離職需要賠償一個月的工資,，那么這條規(guī)定是否合法有效呢

有些員工依然不是很清楚，自己在跟公司簽訂勞動合同時應(yīng)該注意哪些事項,，那么今天 我們就來為大家總結(jié)下,。

但是什么是無固定期限勞動合同呢？什么情況下應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同,？

好多公司不想對員工負責(zé),，因此不簽勞動合同，那么入職后公司不簽勞動合同應(yīng)該怎么辦呢,？不簽勞動合同會有什么法律后果呢,？

如果合同到期了員工不想離開公司,，但是公司不續(xù)簽了，是否需要賠償呢,？應(yīng)該怎樣補償,？

哪些情況下可以變更勞動合同，變更勞動合同時職工應(yīng)該注意哪些事情呢,？

商業(yè)秘密作為知識產(chǎn)權(quán)的一種,，其自身特征與專利保護、商標保護,、著作權(quán)保護有著根本的差別,。同時也正因為這種差別，使企業(yè)在保護自身知識產(chǎn)權(quán)的手段上獲得更大的選擇,。

?勞動合同是商品經(jīng)濟和社會化大生產(chǎn)的產(chǎn)物,，它對于促進經(jīng)濟發(fā)展，維護勞動者的合法權(quán)益,，調(diào)動勞動者的積極性,，提高用人單位的經(jīng)濟效益，都具有十分重要的意義,。無固定期限勞動合同作為我國勞動者簽訂勞動...

?勞動合同變更在現(xiàn)實生活中是一種常見的現(xiàn)象，是用人單位與勞動者在勞動合同簽訂后尚未履行完畢的過程中,，針對各種主客觀情況的變化而采取的應(yīng)對措施,，勞動合同的依法及時變更，對維護勞動合同雙方當(dāng)事人...

雖說女人能頂半邊天,，但是相對于男人來說,，女人依然屬于弱勢群體，而且從女性的生理結(jié)構(gòu)和心理來說,，她們在很多時候還需要受到特殊的照顧和保護,。當(dāng)然我國法律也明確規(guī)定了對婦女的保護，對三期內(nèi)的女職工...

我國法律賦予了勞動者解除合同的權(quán)利,，同時也賦予企業(yè)解除勞動合同的權(quán)利,，若雙方因某種原因無法繼續(xù)履行原勞動合同時,，便可以協(xié)商解除勞動合同。除了協(xié)商解除外,，若出現(xiàn)某些法定情形一方也可以解除勞動合...