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緊張的求職之后換來的是沉甸甸的“賣身契”---勞動合同，在簽署時(shí)才發(fā)現(xiàn)該合同的內(nèi)容少則幾頁,，多則幾十頁,，職工很可能根本就沒時(shí)間細(xì)細(xì)品讀這些具體的條款便草率簽訂這份“賣身契”。其實(shí)勞動者若想保...

對絕大多數(shù)勞動者而言,，工資是他們工作的最終目的,，但是他們卻不見得知道自己的工資到底有哪部分組成。而且員工與單位簽訂的勞動合同中有的明確約定了工資組成,，有的根本就沒有約定工資這項(xiàng)內(nèi)容,，更有甚者...

勞動者入職的第一天就會與公司簽訂書面的勞動合同，這一勞動合同就相當(dāng)于“賣身契”,，這賣身契上會約定勞動合同的期限,，等合同到期之后，勞動者和單位就可以一拍即散,，這屬于勞動合同終止的一種情形,。但實(shí)...

?商業(yè)秘密是不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)效益,，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息,。對于企業(yè)來說，商業(yè)秘密是一種可以帶來巨大經(jīng)濟(jì)效益的無形資產(chǎn),，更是某些高科技企業(yè)賴以生...

每年都有好多勞動者與用人單位發(fā)生勞動糾紛,，原因就在于訂立勞動合同的時(shí)候?qū)τ喠趧雍贤南嚓P(guān)知識不了解，為了防止勞動合同糾紛的發(fā)生,，勞動者有必要了解下合同的內(nèi)容,，當(dāng)然也不要錯(cuò)把聘用合同當(dāng)成勞動...

勞動合同變更在現(xiàn)實(shí)生活中是一種常見的現(xiàn)象，是用人單位與勞動者在勞動合同簽訂后尚未履行完畢的過程中,，針對各種主客觀情況的變化而采取的應(yīng)對措施,，勞動合同的依法及時(shí)變更，對維護(hù)勞動合同雙方當(dāng)事人的...

試用期對于單位和勞動者來說是一個(gè)考察期,，更是一個(gè)選擇期,，等期限屆滿勞動者可以選擇走人，單位也可以選擇辭退,，當(dāng)然也可以是雙方都滿意的錄用結(jié)果,。不論結(jié)果如何，試用期都是一個(gè)有期限的約定,，單位不可...

在這一必備條款中,，雙方可以約定工作數(shù)量、質(zhì)量,，勞動者的工作崗位等內(nèi)容,。在約定工作崗位時(shí)可以約定較寬泛的崗位概念，也可以另外簽一個(gè)短期的崗位協(xié)議作為勞動合同的附件,，還可以約定在何種條件下可以變...

畢業(yè)前,，學(xué)生有意實(shí)習(xí)，單位接納實(shí)習(xí),，雙方可簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議,，進(jìn)入實(shí)習(xí)階段，而實(shí)習(xí)階段的主要目的是實(shí)踐學(xué)習(xí),，僅是發(fā)揮自身才能,，供雙方加深了解的機(jī)會，并不代表未來會建立勞動關(guān)系,。如果雙方有意建立勞動...

勞動合同解除是指勞動合同訂立后,，尚未全部履行以前，由于法定原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當(dāng)事人提前消滅勞動關(guān)系的法律行為,。勞動合同解除須兩個(gè)條件：1,、具有法定可以解除合同的事由;2、勞動者,、用人...

違約金是指當(dāng)事人一方不履行合同的約定時(shí),，依法律規(guī)定或合同約定向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額金錢的責(zé)任形式。根據(jù)違約金的性質(zhì).違約金可分為賠償性違約金和懲罰性違約金,。賠償性違約金是指旨在彌補(bǔ)一方因另一方違...