勞動(dòng)者入職的第一天就會(huì)與公司簽訂書面的勞動(dòng)合同，這一勞動(dòng)合同就相當(dāng)于“賣身契”,，這賣身契上會(huì)約定勞動(dòng)合同的期限,，等合同到期之后，勞動(dòng)者和單位就可以一拍即散,，這屬于勞動(dòng)合同終止的一種情形,。但實(shí)際中勞動(dòng)合同終止的情形不止有合同到期，且終止勞動(dòng)合同可能涉及到補(bǔ)償或續(xù)簽勞動(dòng)合同,，如若處理不當(dāng)就可能引發(fā)勞動(dòng)糾紛。

勞動(dòng)合同終止的情形

很多事情都是有始有終的,，被一個(gè)公司雇傭后也不是賣給了那個(gè)公司,，隨時(shí)都有可能走人，即使不隨時(shí)走,，時(shí)間到了也不得不走,，那也就是到了勞動(dòng)合同終止的時(shí)候了，具體的情形為：

（一）合同期限已滿,。

定期的勞動(dòng)合同在合同約定的期限屆滿后,，除非雙方是依法續(xù)訂或依法延期，否則合同即行終止,；

（二）合同目的已經(jīng)實(shí)現(xiàn),。

以完成一定的工作為期的勞動(dòng)合同在其約定工作完成以后,，或其他類型的勞動(dòng)合同在其約定的條款全部履行完畢以后，合同因目的的實(shí)現(xiàn)而自然終止,；

（三）合同約定的終止條件出現(xiàn),。

企業(yè)勞動(dòng)合同或集體合同對(duì)企業(yè)勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)以后，企業(yè)勞動(dòng)合同就此終止,；

（四）當(dāng)事人死亡,。

勞動(dòng)者一方死亡，合同即行終止,；雇主一方死亡,，合同可以終止，也可以因繼承人的繼承或轉(zhuǎn)讓第三方而使合同繼續(xù)存在,，這要依實(shí)際情況而定,；

（五）勞動(dòng)者退休。

勞動(dòng)者因達(dá)到退休年齡或喪失勞動(dòng)能力而辦離退休手續(xù)后,，合同即行終止,；

（六）企業(yè)不復(fù)存在。

企業(yè)因依法宣告破產(chǎn),、解散,、關(guān)閉或兼并后，原有企業(yè)不復(fù)存在,，其合同也宣告終止,。

終止勞動(dòng)合同是否需補(bǔ)償

企業(yè)在下列情形下終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

（一）除企業(yè)維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,，勞動(dòng)合同期滿而終止勞動(dòng)合同的,；

（二）用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)閉,、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的。

企業(yè)按勞動(dòng)者在本單位2008年1月1日以后工作的年限,，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算,；不滿六個(gè)月的,，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于本市人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資,。

用人單位依照勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付,。

終止勞動(dòng)合同需注意事項(xiàng)

勞動(dòng)合同的終止也不是勞動(dòng)者或單位想終止就能終止的，有時(shí)候若沒有注意到應(yīng)該注意的事項(xiàng),，反而會(huì)引發(fā)勞動(dòng)糾紛,。具體應(yīng)注意事項(xiàng)為：

（一）用人單位或勞動(dòng)者一方在合同期限屆滿時(shí)，強(qiáng)迫對(duì)方續(xù)訂合同,。企業(yè)勞動(dòng)合同期滿即行終止,，不存在任何附帶條件。確定是因生產(chǎn)或工作的需要,，可以續(xù)訂合同,，但必須征得雙方當(dāng)事人的同意；任何一方無(wú)權(quán)強(qiáng)迫另一方續(xù)訂合同,。否則,，所續(xù)訂的合同是無(wú)效的，續(xù)訂行為本身也是違法的,；

（二）合同到期后,，雙方當(dāng)事人即不辦理續(xù)訂合同手續(xù)，也不終止合同,，繼續(xù)保持事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系,。這種情況的出現(xiàn)，往往是源于雙方當(dāng)事人或一方當(dāng)事人的法律意識(shí)淡薄,。保持事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系,，往往會(huì)給雙方當(dāng)事人的權(quán)益帶來(lái)?yè)p害，因?yàn)槭聦?shí)上的勞動(dòng)關(guān)系得不到法律的保護(hù),；

（三）雙方當(dāng)事人在辦理續(xù)訂手續(xù)時(shí)不合法或不完備,。比如，合同期限屆滿后,，用人單位不與勞動(dòng)者協(xié)商,，不經(jīng)勞動(dòng)者簽字，而是由他人代為辦理,。通過(guò)這種方式續(xù)訂的合同不具有法律效力,，對(duì)企業(yè)會(huì)禍害無(wú)窮。勞動(dòng)者一方一旦不承認(rèn)續(xù)訂合同的有效性,，或采取不辭而別的行為，企業(yè)的損失無(wú)從追究,。

勞動(dòng)合同終止的法定情形出現(xiàn)并不意味著一定要終止勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)者可以與單位續(xù)簽勞動(dòng)合同，而且在續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)單位不可以再次約定試用期,。如果單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同,，您可以向單位索要補(bǔ)償金,，然后另謀出路。