好律師 > 專(zhuān)題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 未與用人單位簽訂勞動(dòng)合同能要求工傷認(rèn)定嗎,?
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《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第11條規(guī)定“雇員在從事雇用活動(dòng)中遭受人
協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議該怎樣約定,?用人單位此時(shí)應(yīng)注意什么?簽訂勞動(dòng)合同比較容易,,但是要是解除就有一定的難度,,因?yàn)閯趧?dòng)法律體系中保護(hù)勞動(dòng)者一方權(quán)...
律師目前,,很大一部分用人單位和勞動(dòng)者誤以為用人單位違法解除勞動(dòng)合同,、裁員、倒閉,、破產(chǎn)的情形下需向勞動(dòng)者支
“按照法律規(guī)定,用人單位擁有自主用工的權(quán)力,,因此可以制訂相應(yīng)的規(guī)章制度,。”有律師認(rèn)為,,為了防止勞
用人單位向勞動(dòng)者收取“押金”或者“擔(dān)保金”,勞動(dòng)法規(guī)都是明確禁止的,。
勞動(dòng)法第九條明確規(guī)定:用人單
什么是勞動(dòng)用工網(wǎng)上備案登記?勞動(dòng)用工備案制度包括哪些內(nèi)容,?我們知道對(duì)于企業(yè),、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織或者民辦非企業(yè)單位等等,只要是和勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系...
如果公司員工常時(shí)間不來(lái)公司也不辦理離職怎么處理,,員工已經(jīng)將近2年沒(méi)有工作了? 解答:依據(jù)北京市《關(guān)
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》和《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》的相關(guān)規(guī)定,單位確因工作需要不能安排職工休年休
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