試用期對(duì)于單位和勞動(dòng)者來說是一個(gè)考察期，更是一個(gè)選擇期,，等期限屆滿勞動(dòng)者可以選擇走人,，單位也可以選擇辭退，當(dāng)然也可以是雙方都滿意的錄用結(jié)果,。不論結(jié)果如何,，試用期都是一個(gè)有期限的約定，單位不可任意的延長(zhǎng)期限,，更不可以不給員工發(fā)工資,。

一、試用期的期限

我國(guó)法律明確規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,，試用期不得超過一個(gè)月,；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月,；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,，試用期不得超過六個(gè)月。但實(shí)踐中試用期期限雖不可違背法律規(guī)定,，但卻可以由單位與勞動(dòng)者雙方予以約定,。

在約定試用期時(shí)，需要注意以下幾點(diǎn)：

（一）試用期是一個(gè)約定的條款,，如果雙方?jīng)]有事先約定,，用人單位就不能以試用期為由解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人用人單位和勞動(dòng)者必須就試用期條款充分協(xié)商,，取得一致,，試用期條款才能成立。合同是雙方當(dāng)事人意思表示一致的結(jié)果,，是在互利互惠基礎(chǔ)上充分表達(dá)各自意見,，并就合同條款取得一致后達(dá)成的協(xié)議。因此,，任何一方都不得凌駕于另一方之上,，不得把自己的意志強(qiáng)加給另一方，更不得以強(qiáng)迫命令,、脅迫等手段簽訂勞動(dòng)合同試用期條款,。

（二）同時(shí)勞動(dòng)合同法限定了試用期的約定條件，勞動(dòng)者在試用期間應(yīng)當(dāng)享有全部的勞動(dòng)權(quán)利,。

這些權(quán)利包括取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利,、休息休假的權(quán)利,、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利,、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利,、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。還包括依照法律規(guī)定,，通過職工大會(huì),、職工代表大會(huì)或者其他形式，參與民主管理或者就保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商的權(quán)利,。不能因?yàn)樵囉闷诘纳矸荻右韵拗?，與其他勞動(dòng)者區(qū)別對(duì)等。 

（三）試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi),。

也就是說,，不管勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人訂立的是一年期限的勞動(dòng)合同，還是三年,、五年期限的勞動(dòng)合同,，如果約定了試用期，勞動(dòng)合同期限的前一段期限（比如可能是三天,、五天或者一個(gè)星期,，可能是一個(gè)月或者兩個(gè)月）是試用期，試用期是包括在整個(gè)勞動(dòng)合同期限里,。不管試用期之后當(dāng)然訂立勞動(dòng)合同還是不訂立勞動(dòng)合同,，都不允許單獨(dú)約定試用期。

（四）勞動(dòng)合同法關(guān)于試用期的規(guī)定體現(xiàn)了勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的大體平等,。 

如關(guān)于勞動(dòng)合同的解除中規(guī)定,，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以通知用人單位解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者在試用期期間被證明不符合錄用條件的,，用人單位也可以解除勞動(dòng)合同,。

（五）禁止設(shè)定變相試用期。

有的用人單位為了規(guī)避法律,，約定試崗,、適應(yīng)期、實(shí)習(xí)期,，這些都是變相的試用期,，其目的無(wú)非是為了將勞動(dòng)者的待遇下調(diào)，方便解除勞動(dòng)合同,。為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,，應(yīng)當(dāng)明確這些情形按照試用期對(duì)待。

二,、試用期工資

不管勞動(dòng)者是否處于試用期,，最為關(guān)心的莫過于工資,。而勞動(dòng)者在試用期的工資是不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十的，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。這是勞動(dòng)者在試用期間工資待遇的法定最低標(biāo)準(zhǔn),。

（一）勞動(dòng)者和用人單位勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同里約定了試用期工資，而約定的試用期工資又高于本條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)的,，按約定執(zhí)行。

（二）約定試用期工資應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)同工同酬的原則,。

試用期間勞動(dòng)者提供的價(jià)值不意味一定小于正式工,，所以不能當(dāng)然地認(rèn)為試用期間勞動(dòng)者的工資就是最低標(biāo)準(zhǔn)，這不符合同工同酬的原則,。這樣理解也扼制了用人單位的利益驅(qū)動(dòng),，為使用廉價(jià)勞動(dòng)力提供便利而濫用試用期。同工同酬原則還體現(xiàn)在用人單位必須為試用期間勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn),，這是用人單位的法定義務(wù),，不能為了降低企業(yè)成本而逃避。

雖然試用期時(shí)勞動(dòng)關(guān)系還處于非正式狀態(tài),，但試用期應(yīng)該包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi),，單位不可以與勞動(dòng)者僅簽訂試用期合同。此外,，這一試用期限是用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行的考核,，也是勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求進(jìn)行了解的期限。