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考慮到保持整個(gè)勞動(dòng)合同終止制度的統(tǒng)一性和勞動(dòng)合同終止并沒(méi)有地方獨(dú)特性等情況,，《勞動(dòng)合同法》并沒(méi)有授權(quán)地方性法規(guī)創(chuàng)設(shè)勞動(dòng)合同終止制度。

聘用合同調(diào)整的是政府對(duì)公共組織及其工作人員的人事管理行為和工作人員行為規(guī)范,，屬于公法調(diào)整范疇,。而勞動(dòng)合同規(guī)范的是企業(yè)與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系，屬于私法調(diào)整范疇,。

我國(guó)勞動(dòng)法第三十一條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位”。

勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得生產(chǎn)同類產(chǎn)品,、經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)或其他有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位任職,，也不得生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)。限制時(shí)間由當(dāng)事人事先約定,，但不得超...

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù),，是雙方當(dāng)事人明確各自權(quán)利與義務(wù)的基本形式，也是勞動(dòng)者維護(hù)自身合法權(quán)益的最直接的證據(jù),。

在勞動(dòng)合同解除或終止時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)履行后勞動(dòng)合同義務(wù),。由于在后合同義務(wù)的履行上不存在合同法上的抗辯權(quán)問(wèn)題,即一方不得以另一方不履行后合同義務(wù)為由,拒絕履行自己的后合同義務(wù),。

見(jiàn)習(xí)期一般是指行政、是事業(yè)單位在人事制度的框架下對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行業(yè)務(wù)適應(yīng)及考核的一種制度,。

試用期內(nèi)用人單位解除必須是證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的,，而不是不需要理由就可以解除的。

試用期是勞動(dòng)合同中的重要內(nèi)容,，也是勞動(dòng)者權(quán)益最易受到侵害從而產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的部分,，我國(guó)勞動(dòng)合同法對(duì)試用期的約定進(jìn)行了一系列強(qiáng)制性規(guī)定，目的在于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,。

“被人民法院判處刑罰“以及“被人民法院依據(jù)刑法第32條（因情節(jié)輕微等）免予刑事處分的”兩種情況下,，用人單位可解除勞動(dòng)合同。

競(jìng)業(yè)限制需建立在用人單位約定并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的前提下才有效力,。

競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員,、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍,、地域,、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,。

勞動(dòng)合同續(xù)簽指合同期限屆滿，雙方當(dāng)事人均有繼續(xù)保持勞動(dòng)關(guān)系的意愿;經(jīng)過(guò)協(xié)商一致,，延續(xù)簽訂勞動(dòng)合同的法律行為,。