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實(shí)習(xí)生屬于學(xué)生的特殊社會(huì)身份,，在實(shí)踐中并不能與普通勞動(dòng)者同一概而論,，因此用人單位在招用實(shí)習(xí)生時(shí)應(yīng)注意在校大學(xué)生在用人單位實(shí)習(xí)不屬于勞動(dòng)關(guān)系。

試用期是指試用期是指用人單位對(duì)新招收職工的思想品德,、勞動(dòng)態(tài)度,、實(shí)際工作能力,、身體情況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的時(shí)間期限。

用人單位的合并和分立不僅是現(xiàn)實(shí)中經(jīng)常出現(xiàn)的情況,，也是容易產(chǎn)生各種債權(quán)債務(wù)糾紛和勞動(dòng)爭(zhēng)議的問(wèn)題,。

勞動(dòng)合同法在賦予勞動(dòng)者單方解除權(quán)的同時(shí)，也賦予用人單位對(duì)勞動(dòng)合同的單方解除權(quán)而無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以保障用人單位的用工自主權(quán),，但為了防止用人單位濫用解除權(quán),，隨意與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，立法上嚴(yán)格...

勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效的,，自始無(wú)效,，對(duì)于無(wú)效勞動(dòng)合同的認(rèn)定和處理是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理實(shí)務(wù)上的難題。

為保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了幾種勞動(dòng)合同屆滿后應(yīng)延續(xù)至情形消失才能終止的情況，如果用人單位違反將會(huì)面臨承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同的法律責(zé)任,。

勞動(dòng)合同依法解除,、終止后，用人單位與勞動(dòng)者仍然負(fù)有法定義務(wù),，未履行造成損失依然需要承擔(dān)責(zé)任,。

勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定，應(yīng)依法賠償用人單位,。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)制服務(wù)期的約定條件,，用人單位不可隨意約定服務(wù)期。

集體合同與勞動(dòng)合同都是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要保障,，同時(shí)又各有側(cè)重,。

勞動(dòng)保障行政部門對(duì)報(bào)送的集體合同應(yīng)盡審查之后方能生效。

集體合同的生效需要經(jīng)過(guò)勞動(dòng)行政部門的審查

“雙倍工資”是勞動(dòng)合同法中規(guī)定的對(duì)于用人單位未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的懲罰措施,。

勞動(dòng)合同無(wú)效的,，自始無(wú)效，因一方過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致的需要承擔(dān)法律責(zé)任,。