試用期是指試用期是指用人單位對新招收職工的思想品德,、勞動態(tài)度,、實際工作能力、身體情況等進行進一步考察的時間期限,。我國《勞動合同法》明確了用人單位可以與勞動者約定試用期的規(guī)定,，但對于試用期的時間、工資等也做了相應(yīng)的限制,，用人單位與勞動者約定的試用期不符合規(guī)定將會承擔不利后果,，以下是約定試用期違法常見的幾種情形：

（一）約定的試用期超過法律規(guī)定的最高時限

勞動合同法第十九條對不同期限、不同種類的勞動合同,，規(guī)定了長短不同的試用期,，如果用人單位與勞動者約定的試用期超過了法律規(guī)定的最長時限就是違法的。舉一個例子,，某企業(yè)與勞動者簽訂了為期一年的勞動合同,，并同時約定試用期為三個月，這樣一個關(guān)于試用期的約定,，根據(jù)勞動合同法第十九條的規(guī)定就是違法的,，因為它違反了“勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月”的規(guī)定,。這里要指出的是,，法律只對試用期的最長時限有要求，用人單位與勞動者約定的試用期只要等于或者短于法律規(guī)定的最高時限,，都是合法有效的,。

（二）同一用人單位與同一勞動者約定了超過一次的試用期

勞動合同法第十九條第二款明確規(guī)定：“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期?！奔俣骋粍趧诱吲c用人單位已經(jīng)約定過了一次試用期,，如果該勞動者在同一用人單位內(nèi)調(diào)換了新的工作崗位，在此情況下,，如果用人單位因此而又與他約定了一次試用期,，則這一次的約定就是違法的，因為違反了同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期的法律規(guī)定,。

（三）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,，約定了試用期的，勞動合同法第十九條第三款規(guī)定：“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期,?！卑凑者@一規(guī)定，如果某一企業(yè)只與勞動者簽訂了二個月的勞動合同,，卻同時約定試用期為三十天,，則這一試用期的約定就違反了法律的強制性規(guī)定,，是違法的,。

（四）勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的

勞動合同法第十九條第四款規(guī)定：“勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立,，該期限為勞動合同期限,。”如果某一用人單位與勞動者簽訂了為期六個月的勞動合同,，同時約定試用期也為六個月,，則這一試用期的約定就是違法的。法律此時認定用人單位與勞動者約定的六個月的期限為勞動合同期限,；如果用人單位與勞動僅約定了試用期,，而沒有約定勞動合同的期限，則這一試用期的約定也是無效的,。

（五）試用期工資待遇約定違法的

我國《勞動合同法》規(guī)定,，試用期工資不得低于本單位相同崗位的最低檔工資或者本人勞動合同中約定工資的80%，且不得低于用人單位所在地最低工資標準,。用人單位應(yīng)當自用工之日起30日內(nèi)為其職工申請辦理社會保險登記并申報繳納社會保險費,，未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當繳納的社會保險費,。也就是說,，試用期內(nèi)，企業(yè)必須依法為新入職的試用期員工辦理社保繳納登記,。

（六）特殊用工不得濫用試用期

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同以及全日制用工的勞動合同不能約定試用期,。

用人單位違反勞動合同法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正,，違法約定的試用期已經(jīng)履行的,，由用人單位以勞動者月工資為標準，按已經(jīng)履行的試用期的期限向勞動者支付賠償金,。根據(jù)這一規(guī)定,，用人單位違反本法規(guī)定,與勞動者所約定的試用期，如果還沒有實際履行的,，由勞動行政部門責令用人單位予以改正,，使之符合本法的規(guī)定；如果無效的試用期約定已經(jīng)實際履行，則由用人單位以勞動者月工資為標準,，按已經(jīng)履行的試用期的期限向勞動者支付賠償金,。假定勞動者的月工資為每個月1000元，違法約定的試用期期限為三個月,，則用人單位應(yīng)當向勞動者支付1000＊3＝3000元賠償金,。這里應(yīng)當指出的是，對于違法約定的試用期,，只要勞動者已經(jīng)實際履行,，用人單位要按照已經(jīng)履行的試用期的期限向勞動者支付賠償金，對于勞動者尚未履行的期間,，則用人單位不需要支付賠償金,。在上面的例子中，違法約定的試用期期限為三個月,，假定勞動者實際上只履行了一個月的試用期,，用人單位應(yīng)按一個月的期限向勞動者支付賠償金，即賠償1000元,。