一、集體合同與勞動合同相比存在明顯不同,，它們主要有以下區(qū)別：

（1）當(dāng)事人不同,。勞動合同當(dāng)事人為單個勞動者和用人單位；集體合同當(dāng)事人為勞動者團體和用人單位或其團體,，故又稱團體協(xié)議或團體合同,。

（2）目的不同。訂立勞動合同的主要目的是確立勞動關(guān)系；訂立集體合同的主要目的,，是為確立勞動關(guān)系設(shè)定具體標(biāo)準(zhǔn),，即在其效力范圍內(nèi)規(guī)范勞動關(guān)系。

（3）內(nèi)容不同,。勞動合同以單個勞動者的權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容,，一般包括勞動關(guān)系的各個方面；集體合同以集體勞動關(guān)系中全體勞動者的共同權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容,，可能涉及勞動關(guān)系的各個方面,，也可能只涉及勞動關(guān)系的某個方面。

（4）形式不同,。勞動合同在有的國家為書面合同,，在有的國家則書面合同與口頭合同并存；集體合同一般為書面合同,。

（5） 功能不同:協(xié)商訂立集體合同的目的是規(guī)定企業(yè)的一般勞動條件,，為勞動關(guān)系的各個方面設(shè)定具體標(biāo)準(zhǔn)，并作為單個勞動合同的基礎(chǔ)和指導(dǎo)原則,。勞動合同的目的是確立勞動者和企業(yè)的勞動關(guān)系,。

（6）效力不同。勞動合同對單個的用人單位和勞動者有法律效力,；集體合同對簽訂合同的單個用人單位或用人單位所代表的全體用人單位,，以及工會和工會所代表的全體勞動者，都有法律效力,。并且，集體合同的效力一般高于勞動合同的效力,，集體合同規(guī)定企業(yè)的最低勞動標(biāo)準(zhǔn),，凡勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同的標(biāo)準(zhǔn)一律無效，故集體合同的法律效力高于勞動合同,。此外,，它們在簽訂程序和適用范圍等方面也有所不同。

二,、集體合同在保護勞動者利益和協(xié)調(diào)勞動關(guān)系方面,，具有勞動法規(guī)和勞動合同所無法取代的功能。

一方面,，集體合同可以彌補勞動立法的不足,。

（1）勞動法規(guī)定的關(guān)于勞動者利益的標(biāo)準(zhǔn)屬于最低標(biāo)準(zhǔn)。通過集體合同,，可以對勞動者利益作出高于法定最低標(biāo)準(zhǔn)的約定,，從而使勞動者利益保護的水平能夠?qū)嶋H高于法定最低標(biāo)準(zhǔn)。

（2）勞動法關(guān)于勞動者利益和勞動關(guān)系協(xié)調(diào)的規(guī)定可能比較原則，相對于復(fù)雜豐富的勞動關(guān)系而言難免有所疏漏,。通過集體合同可以對這些共性問題作出約定,，從而更具體地規(guī)范勞動關(guān)系，對勞動立法不完備起到補充作用,。

另一方面,，集體合同可以彌補勞動合同的不足。

（1）在簽訂勞動合同時,，因單個勞動者是相對弱者,，不足以與用人單位抗衡，難免違心地接受用人單位提出的不合理條款,。而由工會代表全體勞動者簽訂集體合同,，就可以與用人單位平等協(xié)商，避免勞動者被迫接受不合理條款,。

（2）勞動者之間因各自實力不同,，在與用人單位簽訂勞動合同時的實際地位有差別，僅以勞動合同來確定勞動者的權(quán)利義務(wù),，就難免使有的勞動者遭受歧視,，不能平等地享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)；通過集體合同可以確保在一定范圍內(nèi),，全體勞動者的權(quán)利和義務(wù)實現(xiàn)平等,。

（3）勞動關(guān)系的內(nèi)容包括工時、定額,、工資,、保險、福利,、安全衛(wèi)生等多個方面,，若都由勞動合同具體規(guī)定，每個勞動合同的篇幅必將冗長,，集體合同對勞動關(guān)系的主要內(nèi)容做出了具體規(guī)定后,，勞動合同只需要就單個勞動者的特殊情況作出約定即可。