按照我國(guó)現(xiàn)行的法律制度,，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同作為不同合同形態(tài)的一種，可以通過(guò)三種方式予以解除,，包括協(xié)商解除,、法定解除和約定解除。

用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致,，勞動(dòng)合同可以解除;勞動(dòng)者和用人單位雙方不僅僅就解除勞動(dòng)合同本身達(dá)成一致,，還應(yīng)當(dāng)對(duì)一方或者雙方提出的解除勞動(dòng)合同的條件協(xié)商一致，比如說(shuō),，用人單位對(duì)勞動(dòng)者提出的保守商業(yè)...

用人單位以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位,。這種屬于即時(shí)解除中可...

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第36條“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,，可以解除勞動(dòng)合同”，可知,，如果雙方協(xié)商同意的,，用人單位可以合法解除合同。

“試用期,、培訓(xùn),、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇雖然都屬于約定條款,，但仍需符合法律規(guī)定,，不得損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

違約金的承擔(dān)除了勞動(dòng)者,，也可以約定用人單位擔(dān)違約金,。這是雙方可以協(xié)商一致的約定，勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的情況有的約定一個(gè)固定的數(shù)額,，有的則按剩余工作年限工資數(shù)計(jì)算,。

就業(yè)三方協(xié)議是《普通高等學(xué)校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書(shū)》的簡(jiǎn)稱(chēng),，它是明確畢業(yè)生,、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書(shū)面表現(xiàn)形式,，能解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶(hù)籍,、檔案,、保險(xiǎn)、公積金等一...

所謂專(zhuān)項(xiàng)集體合同,，是指用人單位與勞動(dòng)者根據(jù)法律,、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,，就集體協(xié)商的某項(xiàng)內(nèi)容簽訂的專(zhuān)項(xiàng)書(shū)面協(xié)議,。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生,、女職工權(quán)益保護(hù),、...

用人單位在與勞動(dòng)者約定試用期時(shí)，錄用條件應(yīng)避免諸如模糊性的表述,，而應(yīng)選擇將錄用條件量化,、客觀描述。模糊性的表述作為對(duì)勞動(dòng)者提出的基本由于缺少量化的標(biāo)準(zhǔn),，就失去了考核的意義,。從證據(jù)的角度來(lái)看，...

分析實(shí)踐中勞務(wù)派遣用工的特點(diǎn)我們可以看出,，派遣工的工作內(nèi)容一般都是臨時(shí)性,、短期性的，周期性,，工作時(shí)間較短且不確定,。在實(shí)踐中也很難出現(xiàn)某個(gè)企業(yè)招用一個(gè)派遣臨時(shí)工長(zhǎng)達(dá)十年的情況，針對(duì)勞務(wù)派遣的特...

由于勞動(dòng)關(guān)系存在人身依附性,，用人單位相對(duì)于勞動(dòng)者處于強(qiáng)勢(shì)地位,，因此我國(guó)勞動(dòng)法遵循傾斜保護(hù)勞動(dòng)者的原則，注重強(qiáng)調(diào)用人單位法定義務(wù),。

違約金,，亦稱(chēng)違約罰款，是指合同當(dāng)事人約定在一方不履行合同時(shí)向另一方支付一定數(shù)額的貨幣,。

勞動(dòng)法中的工資是指用人單位根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定,，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局1990年發(fā)布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》,，一般包括計(jì)時(shí)工資,、計(jì)件工資...