由于勞動關(guān)系存在人身依附性,，用人單位相對于勞動者處于強勢地位,，因此我國勞動法遵循傾斜保護勞動者的原則，注重強調(diào)用人單位法定義務(wù),。然而在現(xiàn)實生活中,，由于一些用人單位行業(yè)上的特點，勞動者給用人單位造成經(jīng)濟損失用人單位不知如何請求賠償?shù)氖录矊覍野l(fā)生,，另外也存在一些用人單位為套牢勞動者在訂立勞動合同時約定了五花八門的“違約金”“賠償金”在發(fā)生爭議時不受支持,。

在勞動部《違反<勞動法>有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》規(guī)定：勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的,，勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失：（1）用人單位招收錄用其所付的費用,；（2）用人單位為其支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定處理,；（3）對生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失,；（4）勞動合同中約定的其他賠償費用。這里的培訓(xùn)費是指單位有支付憑證的,、與培訓(xùn)有直接關(guān)系的費用,，包括培訓(xùn)期間的車旅費、住宿費,、培訓(xùn)課程費及其他相關(guān)費用,，為用人單位索要培訓(xùn)費提供了法律依據(jù)。

一．下情況下,，勞動者無需賠償培訓(xùn)費用：

1.勞動合同期限屆滿

勞動合同中關(guān)于培訓(xùn)費用的約定只在合同期限內(nèi)有效,，勞動合同期限屆滿自然無需賠償，即使勞動者與用人單位達成合意續(xù)簽勞動合同，對于上一期培訓(xùn)費事項的約定也已經(jīng)失效,。

2.試用期內(nèi)解除勞動合同

由于勞動者在試用期內(nèi)享有對合同的任意解除權(quán),，因此在試用期內(nèi)辭職，無需賠償培訓(xùn)費用,，無論用人單位與勞動者是否約定,，是否添加協(xié)議。

3.由于用人單位的過錯在先,，勞動者解除勞動合同

由于用人單位違約在先,，如惡意拖欠工資、強迫勞動等,，勞動者提前解約不屬于違約，無需賠付培訓(xùn)費用,。

4.用人單位并無實際支出的培訓(xùn)費,。

二．培訓(xùn)費的具體約定方式

《勞動法》第22條規(guī)定：用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,，可以與該勞動者訂立協(xié)議,，約定服務(wù)期；勞動者違反服務(wù)期約定的,，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金,。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用,；用人單位與勞動者約定服務(wù)期的,，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。

三.培訓(xùn)費的賠付方式

關(guān)于培訓(xùn)費如何賠償?shù)膯栴},，勞辦發(fā)[1995]264號《勞動部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》作出了明確規(guī)定,。《復(fù)函》規(guī)定:具體支付辦法是:約定服務(wù)期的,，按服務(wù)期等分出資金額,，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付;沒約定服務(wù)期的，按勞動合同期等分出資金額,，以職工已履行的合同期限遞減支付;沒有約定合同期的,，按5年服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付;雙方對遞減計算方式有約定的,，從其約定,。