雖然勞務(wù)派遣作為我國法定特殊用工關(guān)系與標(biāo)準(zhǔn)勞動合同關(guān)系一樣受到勞動法的保護(hù)和規(guī)制，但在某些具體的權(quán)利義務(wù)上由于其本身的性質(zhì)存在差異,。如我國《勞動合同法》第五十八條規(guī)定,，勞務(wù)派遣單位應(yīng)該與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同。那么當(dāng)勞務(wù)派遣職工在本單位連續(xù)工作十年以上能否像標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系一樣要求訂立無固定期限勞動合同呢,？

答案是否定的,，勞務(wù)派遣的用工形式并不適用無固定期限勞動合同的相關(guān)規(guī)定。

分析實踐中勞務(wù)派遣用工的特點我們可以看出,，派遣工的工作內(nèi)容一般都是臨時性,、短期性的，周期性,，工作時間較短且不確定,。在實踐中也很難出現(xiàn)某個企業(yè)招用一個派遣臨時工長達(dá)十年的情況，針對勞務(wù)派遣的特點法律也規(guī)定了勞務(wù)派遣單位在與派遣職工勞動關(guān)系存續(xù)期間,，如果派遣職工無工作用人單位仍然需要支付相應(yīng)的工資,，充分保護(hù)派遣職工的權(quán)益,。

眾所周知，勞務(wù)派遣用工形式存在著“三角圈”的勞動關(guān)系和“準(zhǔn)勞動關(guān)系”,。這種“三角圈”一轉(zhuǎn)動起來,，被拋出去受權(quán)益損害的往往是被派遣的勞動者。因為,，即使勞務(wù)派遣單位與被派遣的勞動者簽訂了無固定期限的勞動合同,，但用工單位完全可以不考慮這一點，完全可以依據(jù)勞務(wù)派遣協(xié)議隨時將被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位,，而勞務(wù)派遣單位也可以據(jù)此依據(jù)《勞動合同法》第四十條規(guī)定，以勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化,，致使勞動合同無法履行為由,，依法解除勞動合同。這樣,，客觀上就造成了勞動合同可以隨意解除的狀況,，規(guī)避了《勞動合同法》關(guān)于解除勞動合同應(yīng)當(dāng)符合法定情形的規(guī)定。也就是說,，由于勞務(wù)派遣具有的三方關(guān)系的特別情況,，訂立無固定期限的勞動合同，對于一個勞務(wù)派遣工來說,，實際上是沒有意義的 ,，反過來，他的穩(wěn)定就業(yè)權(quán)更容易受到侵害,。過去一些勞務(wù)派遣單位在與勞務(wù)派遣工簽訂的勞動合同中故意不明確終止日期,，運作起來就是上述對勞動者不利的結(jié)果。

為了解決以上的問題,，維護(hù)被派遣勞動者的就業(yè)穩(wěn)定權(quán),，《勞動合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同,，同時規(guī)定勞務(wù)派遣單位在被派遣勞動者無工作期間,，即在勞動合同期限之內(nèi)，派遣期限屆滿,，沒有新的派遣崗位時,，也必須向勞動者按月支付報酬，其標(biāo)準(zhǔn)為勞務(wù)派遣單位所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。從而延長了勞務(wù)派遣期限較短的勞動者的勞動合同期,，預(yù)防了用工單位與勞務(wù)派遣單位合作規(guī)避有關(guān)解除勞動合同應(yīng)當(dāng)符合法定情形規(guī)定的行為。