我國《勞動合同法》第三十九條規(guī)定了勞動者在試用期被證明不符合錄用條件的,，用人單位可以依法解除勞動合同,，且不用支付經濟補償金。

一,、有效的解除時間

根據“勞動保障部辦公廳對《關于如何確定試用期內不符合錄用條件可以解除勞動合同的請示》的復函”的規(guī)定：對試用期內不符合錄用條件的勞動者,，企業(yè)可以解除勞動合同；若超過試用期,，則企業(yè)不能以試用期內不符合錄用條件為由解除勞動合同,。因此，用人單位必須在試用期內就對勞動者進行錄用條件考核， 能夠證明勞動者不符合錄用條件而與其解除勞動合同的,，必須在試用期結束前將解除通知送達勞動者,。

 二、試用期的考核

    試用期考核即是對試用期錄用條件的綜合考評,，試用期考核應當結合員工試用期的工作表現(xiàn),、對崗位的適應狀況、對團隊的融合程度,、業(yè)績情況,、紀律遵守等方面做綜合地考察。很多企業(yè)都為正式員工制訂了考核制度,，但在試用期期間的考核制度卻重視不夠,，甚至付諸闕如。試用期的考核結果要么出自主管的主觀臆斷,，要么在試用期結束后草率地給員工一個大致的分數(shù),，然后，做出延長,、轉正或解除的決定,。然而，草率的決定,，往往都會留下引發(fā)勞動爭議的隱患。

    因此,，用人單位應當重視試用期考核,，并建立合法的試用期考核制度，根據錄用條件,，明確考核范圍,、考核方式、考核部門,、考核等級,、考核程序等內容，盡量做到考核標準的量化,、細化,，并及時對試用期員工進行考核，同時,，應注重考核結果的信息收集,，包括業(yè)績報表、工作日志,、述職報告,、客戶的反饋意見、相關部門的評價等，同時,，將考核結果告知勞動者,，并經其簽字確認。爭取在試用期管理方面做到：用工合法,、制度完善,、程序公正、執(zhí)行到位,。

三,、 舉證責任

根據法律的規(guī)定，如果用人單位以“試用期不符合錄用條件”為由解除勞動者的勞動合同,，應當承擔舉證責任,。

1、應當證明該員工具體崗位的錄用條件,。

2,、應當提供證據證明勞動者在試用期內表現(xiàn)的考核結果。

3,、應當在制訂的錄用條件和考核標準需要做到內容合理,、程序合法、送達簽字,。

用人單位在與勞動者約定試用期時,，錄用條件應避免諸如模糊性的表述，而應選擇將錄用條件量化,、客觀描述,。模糊性的表述作為對勞動者提出的基本由于缺少量化的標準，就失去了考核的意義,。從證據的角度來看,，試用期間勞動者被證明不符合錄用條件，用人單位負有舉證責任,，缺少量化的標準,，用人單位很難證明自己的主張，往往可能承擔敗訴的風險,。