所謂專項(xiàng)集體合同，是指用人單位與勞動(dòng)者根據(jù)法律,、法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定，就集體協(xié)商的某項(xiàng)內(nèi)容簽訂的專項(xiàng)書面協(xié)議,。我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,，企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù),、工資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)集體合同,。集體合同的具體內(nèi)容，可能涉及勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面,，也可能只涉及勞動(dòng)關(guān)系的某個(gè)方面,。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，各方面的問題也逐漸展現(xiàn),，想要一勞永逸地在一個(gè)集體合同里面解決所有問題越來越不可能,。為了減少協(xié)商談判所需要的社會(huì)成本，也為了更有針對(duì)性,、更有效地解決勞動(dòng)關(guān)系某一個(gè)方面的問題,，工會(huì)在推進(jìn)集體合同制度的實(shí)踐中訂立專項(xiàng)集體合同,，逐漸成為一種普遍形式。像勞動(dòng)安全衛(wèi)生,、女職工權(quán)益保護(hù),、工資調(diào)整機(jī)制等社會(huì)關(guān)注較多的方面已經(jīng)簽訂了不少專項(xiàng)集體合同，《集體合同規(guī)定》中也有不少相關(guān)規(guī)定,，勞動(dòng)合同法對(duì)此予以專門規(guī)定,。 　　

一．關(guān)于勞動(dòng)安全衛(wèi)生的專項(xiàng)集體合同 　　

隨著保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的認(rèn)識(shí)逐漸深入，勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)越來越為社會(huì)所關(guān)注,。在已有《勞動(dòng)法》,、《工會(huì)法》、《安全生產(chǎn)法》,、《職業(yè)病防治法》,、《消防法》、《危險(xiǎn)化學(xué)品安全管理?xiàng)l例》等勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律,、法規(guī)及標(biāo)準(zhǔn)的前提下,，為進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)與職工雙方在生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中的行為，加強(qiáng)安全生產(chǎn)的管理和監(jiān)督,，防止和減少安全生產(chǎn)事故的發(fā)生,，維護(hù)職工的安全健康合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展,，依據(jù)有關(guān)規(guī)定,，結(jié)合某行業(yè)、某企業(yè)實(shí)際訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生專項(xiàng)協(xié)議,，已經(jīng)越來越受到人民群眾的關(guān)注,。例如，在安全事故多發(fā)的采礦業(yè),，制定勞動(dòng)安全衛(wèi)生專項(xiàng)集體合同呼之欲出,。 　　

二．關(guān)于女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同 　　

女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同，是用人單位與本單位女職工根據(jù)法律,、法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定，就女職工合法權(quán)益和特殊利益方面的內(nèi)容通過集體協(xié)商簽訂的專項(xiàng)協(xié)議,，它對(duì)用人單位和本單位的全體女職工具有法律約束力,。結(jié)合公司的工作實(shí)際制定的女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同，往往具有較強(qiáng)的針對(duì)性,、實(shí)效性和可操作性,，是切實(shí)維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益的重要機(jī)制和手段。例如,，專項(xiàng)集體合同里規(guī)定企業(yè)與女職工建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同,，實(shí)行男女同工同酬,；在企業(yè)工會(huì)委員會(huì)、職工民主管理和進(jìn)修,、培訓(xùn),、出國考察、掛職鍛煉時(shí)企業(yè)必須安排一定比例的女職工參加,；根據(jù)女職工的生理特點(diǎn),，對(duì)月經(jīng)期、孕期,、產(chǎn)期和哺乳期的女職工給予特殊保護(hù),；企業(yè)不得在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期，降低其基本工資或終止,、解除其勞動(dòng)合同,；單位每年對(duì)女職工（含離退休女職工）進(jìn)行一次婦科檢查；集體合同還對(duì)合同的檢查和監(jiān)督等方面進(jìn)行了明確規(guī)定,，使女職工合法權(quán)益得到了切實(shí)的維護(hù)和保障,。 　　

三．工資調(diào)整機(jī)制專項(xiàng)集體合同 　　

國家勞動(dòng)和社會(huì)保障部2007年提出，中國將力爭(zhēng)在5年內(nèi),，使各類企業(yè)都建立工資集體協(xié)商制度,，形成正常的工資增長(zhǎng)機(jī)制。工資集體協(xié)商,，是指職工代表與企業(yè)代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度,、工資分配形式、工資收入水平進(jìn)行平等協(xié)商,，并在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的一種制度安排,。在企業(yè)工資集體協(xié)商過程中，職工一方明顯處于弱勢(shì),。代表企業(yè)利益的一方往往組織嚴(yán)密,，具有很強(qiáng)的專業(yè)素質(zhì)，而代表職工利益的一方往往是由選舉,、任命等方式臨時(shí)產(chǎn)生,，缺乏談判的動(dòng)力與技能，致使工資談判常常走過場(chǎng),，難有實(shí)際效果,。為此，企業(yè)職工一方需要借助有組織的工會(huì)力量,，能夠真正與企業(yè)一方平等協(xié)商,，訂立工資調(diào)整機(jī)制方面的專項(xiàng)集體合同,。