由于勞動(dòng)者天然弱勢(shì)地位的存在,，世界各國(guó)勞動(dòng)立法紛紛表現(xiàn)出傾斜保護(hù)勞動(dòng)者的理念,，我國(guó)《勞動(dòng)合同法》中對(duì)于用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同應(yīng)約定的必備條款做了規(guī)定：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人,；（二）勞動(dòng)者的姓名,、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限,；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn),；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬,；（七）社會(huì)保險(xiǎn),；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù),；（九）法律,、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。　　

勞動(dòng)合同必備條款是勞動(dòng)合同中與勞動(dòng)者切身利益關(guān)系最密切的內(nèi)容,，各國(guó)勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)合同的必備條款都有規(guī)定，但同時(shí)對(duì)于某些事項(xiàng),，法律不作強(qiáng)制性規(guī)定,，由當(dāng)事人根據(jù)意愿選擇是否在合同中約定，勞動(dòng)合同缺乏這種條款不影響其履行,。勞動(dòng)合同的某些內(nèi)容是非常重要的,，關(guān)系到勞動(dòng)者的切身利益，但是這些條款不是在每個(gè)勞動(dòng)合同中都應(yīng)當(dāng)具備的,，所以法律不能把其作為必備條款,，只能在法律中特別地予以提示，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期,、培訓(xùn),、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng),?！　?/p>

這里所規(guī)定的“試用期、培訓(xùn),、保守秘密,、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇雖然都屬于約定條款，但仍需符合法律規(guī)定,，不得損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益：

1,、試用期。試用期是指對(duì)新錄用的勞動(dòng)者進(jìn)行試用的期限,。用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中就試用期的期限和試用期期間的工資等事項(xiàng)作出約定,，但不得違反勞動(dòng)合同法有關(guān)試用期的規(guī)定。勞動(dòng)合同法第19條對(duì)如何確定試用期作出了明確規(guī)定,，勞動(dòng)合同的長(zhǎng)短,、勞動(dòng)合同的類型不同，試用期的長(zhǎng)短也有所不同,。 　　

2,、培訓(xùn)。培訓(xùn)是按照職業(yè)或者工作崗位對(duì)勞動(dòng)者提出的要求,，以開發(fā)和提高勞動(dòng)者的職業(yè)技能為目的的教育和訓(xùn)練過程,。根據(jù)1996年《企業(yè)職工培訓(xùn)規(guī)定》的規(guī)定，職工培訓(xùn)是指企業(yè)按照工作需要對(duì)職工進(jìn)行的思想政治,、職業(yè)道德,、管理知識(shí)、技術(shù)業(yè)務(wù),、操作技能等方面的教育和訓(xùn)練活動(dòng),。企業(yè)職工培訓(xùn)應(yīng)以培養(yǎng)有理想,、有道德、有文化,、有紀(jì)律,、掌握職業(yè)技能的職工隊(duì)伍為目標(biāo)，促進(jìn)企業(yè)職工隊(duì)伍整體素質(zhì)的提高,。企業(yè)應(yīng)建立健全職工培訓(xùn)的規(guī)章制度,，根據(jù)本單位的實(shí)際對(duì)職工進(jìn)行在崗、轉(zhuǎn)崗,、晉升,、轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)，對(duì)新錄用人員進(jìn)行上崗前的培訓(xùn),，并保證培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)和其他培訓(xùn)條件,。職工應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定和企業(yè)安排參加培訓(xùn)，自覺遵守培訓(xùn)的各項(xiàng)規(guī)章制度,，并履行培訓(xùn)合同規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù),，服從單位工作安排，搞好本職工作,。 　　

3,、保守秘密。商業(yè)秘密是不為大眾所知悉,，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益,，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中,，任何一個(gè)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方面的商業(yè)秘密都十分重要,。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)用人和勞動(dòng)者選擇職業(yè)都有自主權(quán),，有的勞動(dòng)者因工作需要,，了解或掌握了本企業(yè)的技術(shù)信息或經(jīng)營(yíng)信息等資料，如果企業(yè)事先不向勞動(dòng)者提出保守商業(yè)秘密,、承擔(dān)保密義務(wù)的要求,，有的勞動(dòng)者就有可能帶著企業(yè)的商業(yè)秘密另謀職業(yè)，通過擅自泄露或使用原企業(yè)的商業(yè)秘密,，以謀取更高的個(gè)人利益,，如果沒有事先約定，企業(yè)往往難以通過法律討回公道,，從而使企業(yè)遭受重大經(jīng)濟(jì)損失,。因此，用人單位可以在合同中就保守商業(yè)秘密的具體內(nèi)容、方式,、時(shí)間等,，與勞動(dòng)者約定，防止自己的商業(yè)秘密被侵占或泄露,。 　　

4,、補(bǔ)充保險(xiǎn)。補(bǔ)充保險(xiǎn)是指除了國(guó)家基本保險(xiǎn)以外,，用人單位根據(jù)自己的實(shí)際情況為勞動(dòng)者建立的一種保險(xiǎn)，它用來滿足勞動(dòng)者高于基本保險(xiǎn)需求的愿望,，包括補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn),、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)等。補(bǔ)充保險(xiǎn)的建立依用人單位的經(jīng)濟(jì)承受能力而定,，由用人單位自愿實(shí)行,，國(guó)家不作強(qiáng)制的統(tǒng)一規(guī)定，只要求用人單位內(nèi)部統(tǒng)一,。用人單位必須在參加基本保險(xiǎn)并按時(shí)足額繳納基本保險(xiǎn)費(fèi)的前提下,，才能實(shí)行補(bǔ)充保險(xiǎn)。因此補(bǔ)充保險(xiǎn)的事項(xiàng)不作為合同的必備條款,，由用人單位與勞動(dòng)者自行約定,。 　　

5、福利待遇,。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,，用人單位給予勞動(dòng)者的福利待遇也成為勞動(dòng)者收入的重要指標(biāo)之一。福利待遇包括住房補(bǔ)貼,、通訊補(bǔ)貼,、交通補(bǔ)貼、子女教育等,。不同的用人單位福利待遇也有所不同,，福利待遇已成為勞動(dòng)者就業(yè)選擇的一個(gè)重要因素。 　　

社會(huì)生活千變?nèi)f化,，勞動(dòng)合同種類和當(dāng)事人的情況也非常復(fù)雜,，法律只能對(duì)勞動(dòng)合同的條款進(jìn)行概括，無法窮盡勞動(dòng)合同的所有內(nèi)容,，當(dāng)事人也可以根據(jù)需要在法律規(guī)定的必備條款之外不違反法律,、行政法規(guī)的前提下對(duì)有關(guān)條款作新的補(bǔ)充性約定。