一,、勞動合同續(xù)簽的法律規(guī)定

勞動合同續(xù)簽指合同期限屆滿,，雙方當事人均有繼續(xù)保持勞動關(guān)系的意愿;經(jīng)過協(xié)商一致，延續(xù)簽訂勞動合同的法律行為,。

1,、勞動合同未明確勞動報酬的，由用人單位和勞動者雙方協(xié)商予以明確;用人單位和勞動者雙方協(xié)調(diào)不一致的,，以勞動合同期滿前12個月的平均勞動報酬作為勞動報酬最低標準,。

2、勞動合同約定的勞動報酬和勞動條件在實際履行中發(fā)生變化而勞動合同未依法變更的,，實際履行的勞動報酬和勞動條件如低于勞動合同約定,，不得作為續(xù)簽勞動合同的最低標準。

3,、勞動合同期滿用人單位不再續(xù)訂的,，應提前30日開具《終止勞動合同通知書》通知職工本人。用人單位未提前通知或提前通知不足30日的,，可以支付職工本人一個月工資的補償金,，視為提前30日通知,，勞動合同期滿即終止，雙方應按有關(guān)規(guī)定辦理勞動合同終止手續(xù),。

4,、員工若患有職業(yè)病或其因工負傷并被確認達到規(guī)定的傷殘等級，要求續(xù)訂勞動合同的,，企業(yè)應與其續(xù)訂合同。

5,、員工若在企業(yè)連續(xù)工作滿10年以上,，在續(xù)訂勞動合同時，其要求續(xù)訂無固定期限勞動合同的,，企業(yè)應與其續(xù)訂無固定期限勞動合同,。

6、勞動合同期滿后,，企業(yè)不想續(xù)訂合同,，但未能與員工辦理終止勞動合同手續(xù)，形成事實勞動關(guān)系的,，視為續(xù)延勞動合同,，企業(yè)應當與員工續(xù)訂勞動合同。雙方就續(xù)訂勞動合同期限協(xié)商不能達成一致意見的,，續(xù)訂勞動合同的期限從雙方簽字之日起,，不得少于一年。

7,、企業(yè)與員工續(xù)訂勞動合同,，無論期限多少，都不得約定試用期,。

二,、續(xù)簽勞動合同的流程              

1、勞動合同續(xù)簽提前30天通知

勞動合同期限屆滿或其它的法定,、約定終止條件出現(xiàn),，任何一方要求續(xù)簽勞動合同;

應該提前30天向?qū)Ψ桨l(fā)出續(xù)簽勞動合同通知書;

并及時與對方協(xié)商，依法續(xù)簽勞動合同,。

2,、7日內(nèi)給出書面答復

一方接到另一方的通知，應該自收到通知之日起7日內(nèi)書面答復,。

3,、簽訂新的勞動合同

續(xù)簽勞動合同，如原勞動合同的主要條款有比較大的改變,，雙方應重新協(xié)商簽訂新的勞動合同,。

4,、勞動合同的條款變動不大

如原勞動合同的條款變動不大，雙方可以簽訂延續(xù)勞動合同協(xié)議書并明確勞動合同延續(xù)的期限以及其它需重新確定的合同條款,。

5,、公司與勞動者雙方協(xié)商一致

續(xù)簽勞動合同的，應該在原勞動合同期滿后的1個月內(nèi)辦理續(xù)簽手續(xù),。

6,、公司可以不支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r

公司發(fā)出續(xù)簽勞動合同意向，并維持或者提高勞動合同約定條件,，勞動者不同意續(xù)簽的,，公司可以不支付經(jīng)濟補償。