在實務中,，用人單位與勞動者訂立勞動合同之后,，其自身的情況可能會發(fā)生重大變化，如搬遷,、部門裁減,、重大技術革新等。用人單位這種客觀情況的重大變化,，有可能導致勞動合同無法再繼續(xù)履行,。那么終止勞動合同需要哪些法定條件呢?

勞動合同終止的法定條件有哪些

根據《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同終止的法定情形包括以下幾種：

1,、勞動合同期滿

勞動合同期滿是勞動合同終止的最主要形式,，適用于固定期限的勞動合同和以完成一定工 作任務為期限的勞動合同。一旦約定的期限屆滿或工作任務完成,，勞動合同通常都自然終止,。

2、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇

由于退出勞動力市場的勞動者的基本生活已經通過養(yǎng)老保險制度得到保障,，勞動者不再具備勞動合同意義上的主體資格,，因此勞動合同自然終止。只要勞動者依法享受了基本養(yǎng)老保險待遇,，勞動合同即行終止,。

3、勞動者死亡,、被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤

死亡,，意味著勞動者作為自然人從主體上的消滅。宣告死亡,，是公民下落不明達到法定期限,，經利害關系人申請，由人民法院宣告該公民死亡的民事法律制度,。宣告失蹤,，是公民下落不明滿法定期限，經利害關系人申請,，由法院宣告其失蹤并對其財產實行代管的法律制度,。當勞動者死亡、因下落不明被人民法院宣告失蹤或者宣告死亡后,，最為民事主體和勞動關系當事人,，無法再享受權利和承擔義務，自然也不能繼續(xù)履行勞動合同,，勞動合同當然終止,。

4、用人單位被依法宣告破產,、被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責令關閉、撤銷

破產,，指當債務人的全部資產不足以清償到期債務時,， 債權人通過一定程序將債務人的全部資產供其平均受償，從而使債務人免除不能清償的其他債務,，并由人民法院宣告破產解散,。吊銷營業(yè)執(zhí)照是登記主管機關依照法律法規(guī)的規(guī)定，對企業(yè)法人違反規(guī)定實施的一行政處罰,，對企業(yè)法人而言,，吊銷營業(yè)執(zhí)照就意味著其法人資格被強行剝奪，法人資格也就隨之消亡,。用人單位被責令關閉,，是指合法建立的公司或企業(yè)在存續(xù)過程中，未能一貫嚴格遵守有關法律法規(guī),，被有關政府部門依法查處,。用人單位被撤銷是指企業(yè)未經合法程序成立、或者形式合法但不符合相關法律法規(guī)的實體現(xiàn)定,，被政府部門發(fā)現(xiàn)后受到查處,。按照《民法通則》、《公司法》以及《企業(yè)破產法》的規(guī)定,，在勞動合同履行過程中,，企業(yè)被依法宣告破產、被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責令關閉或被撤銷,，意味著企業(yè)的法人資格已被剝奪，表明此時企業(yè)已無法按照勞動合同履行其權利合義務,，只能終止勞動合同,。

5、用人單位決定提前解散

根據《公司法》規(guī)定,，因公司章程規(guī)定的解散事由出現(xiàn),、股東會或者股東大會決議等原因，用人單位提前解散的,，其法人資格便不復存在,，必須終止一切經營和與經營有關活動，原有的債權債務包括與勞動者的勞動合同關系,，也隨主體資格的消亡而消滅,。

6、法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形終止

法律規(guī)定不可能包含現(xiàn)實生活中出現(xiàn)的所有現(xiàn)象,，因此,，《勞動合同法》將這一規(guī)定作為兜底條款。

勞動合同不得終止的情形

為保護處于困難情況下的勞動者不致因失業(yè)而喪失生活來源,，法律對終止勞動合同的某些情形作出了限制性規(guī)定,。根據《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期滿,，如果勞動者未嚴重違反用人單位規(guī)章制度,，也無嚴重失職、營私舞弊,，對用人單位規(guī)章制度,，也無嚴重失職、營私舞弊,，對用人單位造成重大傷害,，也沒有被依法追求形式責任，有下列情形之一的,，勞動合同期限順延至下列情形消失時終止：

(1) 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;

(2) 本單位患職業(yè)病或者因工負傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(3) 患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

(4) 女職工在孕期,、產期,、哺乳期的;

(5) 在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(6) 法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,，如《工會法》規(guī)定，基層工會專職主席,、副主席,、或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長,，延長期限相當于其任職期間,。

勞動合同可能因為一些法定情形而終止，也有可能由當事人解除,，而之后其實都會發(fā)生當事人權利義務消滅的效果,。雖然很多時候，人們會將勞動合同的終止與勞動合同的解除混淆,，但其實在法律上面,，這屬于兩個不同的概念。而終止勞動合同的情形里面,，因為勞動合同期限屆滿而終止的情形是最常見的,。

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