【員工一年內(nèi)因遲到被扣20萬工資】員工一年內(nèi)因遲到被扣20萬余元工資,，合理嗎？近日,，上海高院發(fā)布了一起案例——某醫(yī)療公司員工因多次遲到,，被公司依據(jù)考勤制度累計扣款達20萬余元,。法院審理認(rèn)為，該員工因缺勤被扣除的工資應(yīng)為1.2萬余元,，判決公司支付員工工資差額19萬余元,。

20萬元和1.2萬元，這一懸殊對比,，足以顯現(xiàn)公司的做法有多離譜和霸道。誠然,，用人單位可以通過規(guī)章制度對勞動者遲到的行為進行處罰,。但有權(quán)進行懲戒，并不代表用人單位想怎么罰就怎么罰,。根據(jù)勞動法,，勞動者付出勞動有獲得相應(yīng)報酬的基本權(quán)利，用人單位“不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”,。除個別情形外,，我國現(xiàn)行法律沒有賦予用人單位對員工進行罰款的權(quán)利。即便因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失,，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定,，每月扣除的部分也不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。本案中,，用人單位為了懲罰而扣除多倍的工資,，既有悖法律規(guī)定，也不符合情理,。

此次法院的判決不僅是對勞動者合法權(quán)益的一次捍衛(wèi),，也是對用人單位的一次警示：企業(yè)“家規(guī)”不可逾越法律紅線！（法制日報）

網(wǎng)友熱評：

1. 內(nèi)勤天花板么,，一年僅遲到扣 20 萬,，年薪幾何？我連你個遲到都不如,。

2. 一年,、讓我掙一干萬，我寧愿讓他扣八百萬也不去告,，怎么樣,？

3. 我們扣分，不罰錢,，然后分抵季度獎,，只要老板套路深，你就追不到,。

4. 很多人沒仔細(xì)看,，判的不是不能扣錢,，而是扣除不能超過日工資，也就是曠工一日扣一日,，不能曠工一日扣多日,，我覺得合理。

5. 在崗哪有不服從的,，明知道不合理也只能忍著,。

6. 遲到一次扣這么多，這還有天理嗎,？員工遲到是該罰,，但也不能這么離譜吧！

7. 公司管員工,，規(guī)矩得立,，但規(guī)矩也得講理啊,！

法律知識：遲到扣款高于工資金額合理嗎,？

首先，根據(jù)勞動法的規(guī)定,，用人單位在制定,、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間,、休息休假,、勞動安全衛(wèi)生、保險福利,、職工培訓(xùn),、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論,，提出方案和意見,，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。

在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中,，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善,。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示,，或者告知勞動者。

也就是說,，公司原本沒有此類扣除工資的規(guī)定,，現(xiàn)在新制定的規(guī)則首先要經(jīng)過職工代表大會或者全體職工討論，并且工會或者職工有權(quán)利提出意見，與公司協(xié)商改進,。如果公司沒有經(jīng)過這一程序,，可視為違法行為。

如果公司確實有明文規(guī)定,，該規(guī)章仍然不合理,。事實上，依照我國《立法法》和《行政處罰法》的規(guī)定,，對財產(chǎn)的處罰只能由法律,、法規(guī)和規(guī)章設(shè)定，用人單位無權(quán)在規(guī)章制度中設(shè)定罰款條款,。

相關(guān)法律：

《勞動法》

第五十條　工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人,。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規(guī)定》 第十五條 用人單位不得克扣勞動者工資,。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：

(一)用人單位代扣代繳的個人所得稅;

(二)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費用;

(三)法院判決,、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費,、贍養(yǎng)費;

(四)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用,。

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償,，可從勞動者本人的工資中扣除,。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。

若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付,。

綜上在制定和執(zhí)行處罰措施時，單位應(yīng)始終遵循合理性與合法性并重的原則,。合理性要求處罰措施應(yīng)與員工的違規(guī)行為相適應(yīng),，避免過度懲罰；合法性則要求所有處罰措施必須符合法律法規(guī)的規(guī)定,，不得侵犯員工的合法權(quán)益,。此外，單位還應(yīng)注重與員工的溝通和協(xié)商,，通過制度建設(shè)和教育培訓(xùn)等方式,，提高員工的自律意識和規(guī)則意識，減少違規(guī)行為的發(fā)生,。