勞動合同違約金和賠償金都是違反勞動合同所應當承擔的責任,,但是存在以下區(qū)別: 1,、是否寫進合同。違約
對用人單位而言,,除了法律及行政法規(guī)規(guī)定之外,,在簽訂及履行勞動合同的過程中,還要訂立廠規(guī)廠紀,,所謂國有國法
公司注銷,,按照《勞動合同法》規(guī)定,用人單位和勞動者勞動合同終止,,用人單位應當按照《勞動合同法》第46條規(guī)
99%的律師都是嚴格選拔出來的法學人才,,個別老律師的證是早年免費發(fā)的。律師做人的基本底線還是有的,。但客戶
一,、婚假10天 符合法律規(guī)定結婚的公民,除享受國家規(guī)定的婚假外,,增加婚假7天,。 所增加的婚假
99%的當事人是這樣的:抱來一堆復雜材料,講了一個奇幻故事,,然后說,,你律師有把握贏,我就付錢,。這樣做,,當
一、用人單位不簽訂勞動合同的法律風險 (一)超越簽約時限,,用人單位要向員工承擔懲罰性民事賠
很多用人單位在聘用員工時會頒發(fā)聘書,,聘書一般注明了聘用期限、工作內容,、勞動報酬待遇等,。這樣,聘任書等于勞
用人單位自用工之日起一個月內,,就應該與勞動者訂立書面勞動合同,。若是沒有簽訂勞動合同,,對勞動者來說有利也有
根據(jù)國家統(tǒng)計局公布的數(shù)據(jù): 2017年全年全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入 元,扣除價格因素實際增長6.5%,;
勞動合同書里的有固定期限本合同期限為固定期限勞動合同,,從 年 月 日至 年月 日。試用期為 月,,從
最近,,我們律所幫助一個客戶在近半年的時間里,斗智斗勇,,死里逃生,,僥幸擺脫了高利貸的陷阱。因為當中存在一些
原創(chuàng) 任芳芳律師方正法評 實踐中,,經(jīng)常出現(xiàn)同一股權轉讓行為,,對應數(shù)份股權轉讓協(xié)議的