1,、審理一房數(shù)賣糾紛案件時，如果數(shù)份合同均有效且買受人均要求履行合同的,，一般應(yīng)按照已經(jīng)辦理房屋所有權(quán)變更

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不少勞動者認(rèn)為,，每周上班六天且未補(bǔ)休的情況下就當(dāng)然可以獲得第六天的加班工資,。此觀點(diǎn)絕對正確嗎？ 我

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定,，用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與

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《關(guān)于貫徹<中華人民共和國勞動法>若干問題意見》（勞部發(fā)〔１９９５〕３０９號）第12條規(guī)定,，

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核心提示：勞動合同到期后,，不續(xù)簽勞動合同的,，用人單位應(yīng)該向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是根據(jù)勞動合同法的規(guī)定

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答：企業(yè)的單方解除權(quán),，也稱企業(yè)的即時解除權(quán)或過錯性解除權(quán),，是指在符合法定條件的情形下，企業(yè)無需向

調(diào)崗調(diào)薪,，一直是用人單位和勞動者爭議的焦點(diǎn),。強(qiáng)勢的用人單位往往不管勞動者愿不愿意，一紙書面通知,，要求勞動