答：1、由工傷職工所在單位填寫《勞動鑒定申請表》,，申請勞動鑒定,。特殊情況下，職工可直接申請,；
　　2,、提供歷次病、傷,、殘醫(yī)院治療的原始病歷,，屬因工傷殘的，需持工傷事故調(diào)查報告及有關(guān)材料,；屬職業(yè)病的,，需持衛(wèi)生部門授權(quán)的職業(yè)病防治所(院)提供的診斷資料；屬精神病的,，需持精神病院的診斷資料,；其它情況的，需持有說服力的證明等報勞動鑒定委員會,；
　　3,、勞動鑒定委員會應(yīng)認真審定申請及附件材料，對資料不全或情況不明的不予受理,；
　　4,、對符合條件的,，統(tǒng)一安排鑒定，并把鑒定的時間,、地點,、人員提前通知企業(yè)及有關(guān)人員；
　　5,、勞動鑒定委員會應(yīng)當委托符合條件的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)或者聘請有鑒定資格的醫(yī)生組成專家組對被鑒定人員進行喪失勞動能力的醫(yī)學(xué)診斷,；
　　6、專家組對傷殘,、病殘職工的狀況,，寫出定性、定量的診斷意見,，由勞動鑒定委員會確定傷病或傷殘等級,，并發(fā)給等級證明書。勞動鑒定委員會應(yīng)將鑒定結(jié)果及時通知企業(yè)和被鑒定的職工,；
　　7,、職工對勞動鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論不服的，可以向當?shù)貏趧予b定委員會辦公室申請復(fù)查,；對復(fù)查結(jié)論不服的,，可以向上一級勞動鑒定委員會申請重新鑒定。復(fù)查鑒定最終結(jié)論由省級勞動鑒定機構(gòu)作出,。

　　辦理勞動能力鑒定的法律依據(jù)
　　《工傷保險條例》第二十一條：職工發(fā)生工傷,，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的,，應(yīng)當進行勞動能力鑒定,。