好律師 > 專題 > 勞動人事 > 勞動關(guān)系
律師 答:如果未簽訂書面勞動合同,,勞動者提出勞動仲裁需要的材料為身份證復(fù)印件、公司工商檔案
法律不容褻瀆,,可有些不法分子打著“撈人”“減刑”的名義,,針對一些病急亂投醫(yī)的人,設(shè)下詐騙陷阱,。近日,,某檢
勞動者在職期間,可能因不同原因需要向用人單位申請事假,、病假,。 正常的請事假、病假行為,,用人單位HR
為準(zhǔn)確體現(xiàn)勞動者的加班報酬,,核算加班費(fèi)的參照物并不因在勞動合同中未約定加班工資計算基數(shù)和明確約定工資數(shù)額
工作崗位屬于勞動合同主要條款,根據(jù)《勞動合同法》第三十五條規(guī)定,,用人單位與勞動者協(xié)商一致的,,可以變更勞動
對于工傷賠償和解協(xié)議的法律效力,目前存在兩種對立的觀點(diǎn),。 一種觀點(diǎn)認(rèn)為協(xié)議無效,,理由是工傷認(rèn)定和賠
司法實(shí)踐中,,公司規(guī)章制度的最終缺陷問題主要集中于用人單位據(jù)以解除勞動合同的規(guī)章制度條款與員工違規(guī)、違紀(jì)行
加班費(fèi)計算基數(shù)是以“勞動者正常工作時間工資報酬”為基準(zhǔn),,能否把獎金計入加班費(fèi)計算基數(shù),,首先應(yīng)判斷該獎金是
【勞動者全年月平均制度工作天數(shù)如何計算?工資如何折算,?】 一,、制度工作時間的計算 年工作日:
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的或應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同未訂立的,
企業(yè)設(shè)立 1,、企業(yè)設(shè)立的時候,,設(shè)立人即投資人或股東設(shè)立有限責(zé)任公司、一人有限責(zé)任公司,,設(shè)
“補(bǔ)簽勞動合同”,,即勞動者與用人單位事后簽訂勞動合同,把勞動關(guān)系建立時間往前移,,但合同落款的簽訂日期為補(bǔ)
1.實(shí)行不定時工作制的崗位范圍 (一)對企業(yè)經(jīng)營管理負(fù)有決策,、指揮等領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的高級管理崗位,包括董