根據(jù)《關于切實解決建筑業(yè)企業(yè)拖欠農民工工資問題的通知》(勞社部發(fā)[2003]27號)中規(guī)定:勞動
發(fā)現(xiàn)用人單位不按規(guī)定招用勞動者,,或非法使用童工;不按規(guī)定與被招用人員簽訂勞動合同;無故拖欠或克扣
一,、一定要簽訂勞動合同 西安市勞動和社會保障局就業(yè)處工作人員閻杰介紹說,,農民工朋友
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資,。
加班工資如何計算,? 有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工
我是一名實習律師,,原來的單位領導同意我脫產實習,,也簽了字,但是工資和福利卻不給我了,,我想知道:這
勞動者有下列情形之一的,,用人單位可以隨時解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符
勞動者有下列情形之一的,用人單位不得勞動合同: (一)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認
勞動合同應該具備哪些條款,? 勞動合同應當以書面形式訂立,,并具備以下條款: <
根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》用人單位有下列情形之一,,迫使勞動者
根據(jù)《勞動爭議處理條例》,縣,、市,、市轄區(qū)應當設立勞動爭議仲裁委員會(以下簡稱仲裁委員會)。仲裁委
甲要和一個國有企業(yè)解除勞動合同,,國有企業(yè)按甲的工作年限給付其經濟補償金,,甲的工作年限為七年,按每
職業(yè)福利是行業(yè)和單位為滿足職工物質文化生活需要,,保證職工一定生活質量而提供的工資以外的津貼,、設施
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