勞動法如何規(guī)定“法定節(jié)假日” 用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假:
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定,下崗人員享有以下合法權(quán)益: (l)用人單位
根據(jù)《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》仲裁庭開庭裁決,,可以根據(jù)案情選擇以下程序: (一)由書記
1,、受案范圍:(1993年8月1日實(shí)施中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例第二條)
問:勞動者在解除勞動合同的時候,如果給用人單位造成了損失,,是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,?如果要承擔(dān),如何
勞動者在不滿合同約定時間內(nèi)提出辭職,,具有違約事實(shí),,這就涉及到了違約金與賠償金的關(guān)系。 人才
問:一日,,賈某到一家星級賓館辦事,,該賓館的前廳全部以無色透明玻璃裝璜,從戶外可見到廳內(nèi)全部,,而入
勞動合同與勞務(wù)合同是極易混淆的兩種合同,,兩者都是以人的勞動為給付標(biāo)的的合同。勞動合同依勞動法第1
根據(jù)原勞動部1995年5月12日《關(guān)于印發(fā)對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定的通知》,無故
《勞動法》第九十一條:“用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的,,由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動
根據(jù)《勞動法》第八十二條“提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會
在勞資關(guān)系中,,勞方一般處于弱勢,資方不發(fā)工資時,,一般也不發(fā)工資條或者欠條,。這樣對于沒有發(fā)工資的舉
首先是合同陷阱,,很多農(nóng)民工在被雇用時沒有簽合同或合同不規(guī)范,。為防后患,農(nóng)民工必須要與發(fā)包單位簽訂