勞動(dòng)法如何規(guī)定“法定節(jié)假日” 用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，下崗人員享有以下合法權(quán)益： （l）用人單位

根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則》仲裁庭開庭裁決,，可以根據(jù)案情選擇以下程序： （一）由書記

1,、受案范圍：（1993年8月1日實(shí)施中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例第二條）

問：勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同的時(shí)候，如果給用人單位造成了損失,，是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,？如果要承擔(dān)，如何

勞動(dòng)者在不滿合同約定時(shí)間內(nèi)提出辭職,，具有違約事實(shí),，這就涉及到了違約金與賠償金的關(guān)系。 人才

問：一日,，賈某到一家星級(jí)賓館辦事,，該賓館的前廳全部以無色透明玻璃裝璜，從戶外可見到廳內(nèi)全部,，而入

勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同是極易混淆的兩種合同,，兩者都是以人的勞動(dòng)為給付標(biāo)的的合同。勞動(dòng)合同依勞動(dòng)法第1

根據(jù)原勞動(dòng)部1995年5月12日《關(guān)于印發(fā)對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定的通知》,，無故

《勞動(dòng)法》第九十一條：“用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的,，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)

根據(jù)《勞動(dòng)法》第八十二條“提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

在勞資關(guān)系中，勞方一般處于弱勢(shì)，資方不發(fā)工資時(shí),，一般也不發(fā)工資條或者欠條,。這樣對(duì)于沒有發(fā)工資的舉

首先是合同陷阱，很多農(nóng)民工在被雇用時(shí)沒有簽合同或合同不規(guī)范,。為防后患,，農(nóng)民工必須要與發(fā)包單位簽訂