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勞動法如何規(guī)定“法定節(jié)假日” 用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：

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根據(jù)《勞動法》第八十二條“提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會

在勞資關(guān)系中,，勞方一般處于弱勢，資方不發(fā)工資時,，一般也不發(fā)工資條或者欠條,。這樣對于沒有發(fā)工資的舉

首先是合同陷阱,，很多農(nóng)民工在被雇用時沒有簽合同或合同不規(guī)范,。為防后患，農(nóng)民工必須要與發(fā)包單位簽訂