根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定,，下崗人員享有以下合法權(quán)益：

（l）用人單位單方面解除勞動合同，下崗人員有要求單位在一定期限內(nèi)以書面通知權(quán),，但解除勞動合同必須具備以下三個條件：①勞動者患病或者非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的。②勞動者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的,。③勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行,，達(dá)不成變更協(xié)議的,。但用人單位單方面解除勞動合同之前，按照《勞動法》第26條規(guī)定：“應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式將解除勞動合同的決定通知勞動者本人,?！比缬萌藛挝粵]有履行上述法定程序，勞動者有權(quán)以程序不合法為由拒絕下崗,。同時,，用人單位還必須在書面通知中說明解除勞動合同的事實(shí)理由及法律依據(jù)。

（2）用人單位在經(jīng)濟(jì)性裁員前,，下崗人員有權(quán)對裁員條件,、裁員方案進(jìn)行了解和發(fā)表意見?！秳趧臃ā返?7條規(guī)定,，用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明情況,，聽取工會或者職工的意見,，報經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)后可以裁減人員。用人單位未將裁員方案向工會或全體職工說明的,、未聽取工會或職工意見,，不得進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，此間勞動者有權(quán)拒絕下崗，勞動行政主管部門也不得批準(zhǔn)其裁員方案,。

（3）用人單位在經(jīng)濟(jì)性裁員后,，在規(guī)定期限內(nèi)錄用人員下崗者可依法享有優(yōu)先回單位權(quán)?！秳趧臃ā返?7條第2款規(guī)定,，用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在6個月內(nèi)錄用人員的,，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員,。

（4）勞動者在法定條件下有拒絕下崗的權(quán)利?！秳趧臃ā返?9條規(guī)定,，勞動者有下列四種情況之一的不得解除勞動合同：①患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的,。②患病或者負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,。③女職工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的,。④法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

（5）下崗人員下崗后,，有從用人單位獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利?！秳趧臃ā返?8條規(guī)定,，用人單位按規(guī)定解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。按照勞動部1994年12月3日制定的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定,，用人單位在裁減人員后應(yīng)按工作時間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不足一年的按一年對待,。被解除勞動合同后未按該辦法補(bǔ)償?shù)?，除按全額補(bǔ)償外，還應(yīng)按補(bǔ)償金額的50％追加補(bǔ)償金,。勞動者因患病或非工傷被用人單位決定下崗的除按上述規(guī)定補(bǔ)償外,，還應(yīng)發(fā)給不低于6個月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病或絕癥的分別不低于醫(yī)療費(fèi)的50％到100％,。

（6）被用人單位錯誤決定下崗的,，有申請仲裁和提起訴訟并獲得工會支持的權(quán)利，如果用人單位裁員決定違法或不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，下崗職工根據(jù)《勞動法》第30條規(guī)定,，決定申請仲裁或者向人民法院提起訴訟，工會應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。