隨著夏季的到來，溫度越來越高,，全國有些地區(qū)發(fā)布了高溫預(yù)警，氣溫高達(dá)40℃,，對于一些室外工作人員來說，這種天氣不僅辛苦,，還有一定的危險性,。高溫費(fèi)在一定程度上保障了工作人員的權(quán)益,。

什么是高溫補(bǔ)貼?
高溫補(bǔ)貼是為保證夏季高溫條件下經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進(jìn)行,，保障企業(yè)職工在勞動生產(chǎn)過程中的安全和身體健康,，決定適當(dāng)提高職工夏季清涼飲料費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),。

高溫補(bǔ)貼什么時候發(fā)放,？
由于全國各地氣候的差異性,，高溫補(bǔ)貼發(fā)放時間也不統(tǒng)一,。浙江省高溫補(bǔ)貼發(fā)放時間為6——9月,。

高溫補(bǔ)貼發(fā)放多少？
高溫補(bǔ)貼,，從制度設(shè)計(jì)上來說是一個“崗位津貼”,。對于某些特定的會產(chǎn)生額外消耗的工作崗位的一種額外的待遇補(bǔ)償。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由省級人力資源社會保障行政部門會同有關(guān)部門制定,，并根據(jù)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r適時調(diào)整,。
在浙江，室外工作人員300元/月,，室內(nèi)工作人員200元/月,。

誰可以拿到高溫補(bǔ)貼？

《防暑降溫措施管理辦法》第十七條
勞動者從事高溫作業(yè)的,，依法享受崗位津貼,。
用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼,，并納入工資總額。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由省級人力資源社會保障行政部門會同有關(guān)部門制定,，并根據(jù)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r適時調(diào)整,。
所以，一個在35℃以上高溫天氣,，從事室內(nèi)作業(yè),，且室內(nèi)作業(yè)氣溫在33℃以下工作的崗位，自然就不在“高溫費(fèi)”對應(yīng)的崗位范圍內(nèi)了,。

值得注意的是夏季高溫補(bǔ)貼是不包含在最低工資標(biāo)準(zhǔn)之內(nèi)的,，企業(yè)不可以因?yàn)楦邷匮a(bǔ)貼的原因降低勞動者的工資。如果因?yàn)楦邷靥鞖饪s短工作時間的情況,，企業(yè)也不可以扣除或者降低勞動者的工資,。
高溫補(bǔ)貼屬于勞動報酬的組成部分。如果企業(yè)不發(fā)的話也是屬于違法行為,，假如沒有足額發(fā)放的話,，則會被當(dāng)成拖欠或是降低員工工資。

每個職場人士都關(guān)心薪酬待遇問題,，
除了夏季高溫補(bǔ)貼
還有哪些薪資待遇的問題需要我們了解呢,？
今天小編就和大家盤點(diǎn)一下~

最低工資≠最低基本工資

最低工資標(biāo)準(zhǔn)是國家為了保護(hù)勞動者的基本生活，在勞動者提供正常勞動的情況下,，而強(qiáng)制規(guī)定用人單位必須支付給勞動者的最低工資報酬,。《勞動法》第四十八條規(guī)定,，國家實(shí)行最低工資保障制度,。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。2017年11月浙江省政府發(fā)布《關(guān)于調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》，決定從2017年12月起,，將全省最低月工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為2010元,、1800元、1660元,、1500元四檔,。
《中華人民共和國勞動合同法》第五十五條集體合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn);用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。
《勞動合同法》第85條規(guī)定：低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的,，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分,；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金,。

月工作日≠月記薪天數(shù)

月工作日,，是指平均每月應(yīng)工作天數(shù)?？鄢菹⑷蘸凸?jié)假日,，全年實(shí)際工作天數(shù)為250天，月工作日為20.83天,。月工作日屬于制度工作天數(shù),，與考勤制度聯(lián)系緊密,，與工資計(jì)算沒有直接關(guān)系,，其意義在于從法律上界定月平均應(yīng)出勤天數(shù),。
月計(jì)薪天數(shù)，就是平均每月計(jì)算薪酬的天數(shù),。按照《勞動法》規(guī)定,，第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。所以年計(jì)算薪酬天數(shù)應(yīng)當(dāng)是年工作天數(shù)加上法定節(jié)假日,，即250天+11天,。因此月計(jì)薪天數(shù)為21.75天,。月計(jì)薪天數(shù)用來計(jì)算日工資，以此作為計(jì)算加班費(fèi)等的依據(jù),。

發(fā)實(shí)物≠發(fā)工資

我國《勞動法》第50條規(guī)定，工資必須以貨幣形式按月支付給勞動者本人,。而《工資支付暫行規(guī)定》第5條明確規(guī)定,，工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付,，不得以實(shí)物及有價證券替代貨幣支付,。用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難,，資金周轉(zhuǎn)受到影響，可以延期支付勞動者工資,，但前提是必須征得本單位工會同意,，而且延期的時間按當(dāng)?shù)貏趧有姓块T的規(guī)定執(zhí)行，否則仍屬無故拖欠,。
特別提醒：依照勞動部1994年頒布的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》,，用人單位無故拖欠勞動者工資的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者應(yīng)得的工資報酬,，并且還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

出差補(bǔ)助≠不等于加班工資

出差補(bǔ)助，一般指單位職工因公出差享有的住宿標(biāo)準(zhǔn),、室內(nèi)交通費(fèi)標(biāo)準(zhǔn),、伙食補(bǔ)貼以及因出差而享有的其他補(bǔ)助，是一種對員工出差在生活起居上的不便的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。
加班工資,，指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外持續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬?！秳趧臃ā返?4條規(guī)定：休息日安排勞動者工作,，又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報酬,。
當(dāng)工作任務(wù)需要勞動者在雙休日出差時完成,，用人單位既要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也要支付加班工資,。