好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 怎樣收集隱形加班的證據(jù),?
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在《勞動合同法》中,,對于需要支付1個月代通知金的情形僅限于第40條所規(guī)定的3種條件下解除勞動合同的情況,,
用人單位什么情況下可向勞動者主張違約金,? 只有兩種情況可以,其余違約金條款無效,。 1
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定:“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付雙倍的工資,?!钡牵瑢嶋H操...
納入勞動合同或企業(yè)規(guī)章制度中作為工資構成的績效工資,,屬于勞動報酬的重要組成部分,因用人單位做出的減少勞動報酬決定而發(fā)生的勞動爭議,,由用人單位...
勞動合同法規(guī)定,,用人單位單方解除勞動合同,,應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律,、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動
在幾年前開了公司,,今年考了一個醫(yī)院做臨時工,,沒有簽訂勞動合同,也沒有按時發(fā)工資,,我以單位沒有按時發(fā)放工資
1,、目前個體工匠與個體工商戶的明確界限還沒有規(guī)定,有一定爭議,,主要依據(jù)勞動關系的成立來進行分析,;注意的是自然人是不能成為勞動關系的用工主體的
根據(jù)我國《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定:非因勞動者原因造成單位停工,、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的,,用人單位應按勞
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