1,、目前個體工匠與個體工商戶的明確界限還沒有規(guī)定，有一定爭議,，主要依據(jù)勞動關(guān)系的成立來進行分析,；注意的是自然人是不能成為勞動關(guān)系的用工主體的。

2,、目前為止我國還沒有明確規(guī)定允許雙重勞動關(guān)系的存在,，但是實踐中還有很大的爭議（主要是從相關(guān)的法條中推斷出來的）。其中有部分法官認(rèn)為在當(dāng)前的形勢下,，除了非全日制下存在雙重勞動關(guān)系以外,，應(yīng)當(dāng)有條件地承認(rèn)雙重勞動關(guān)系的存在。

3,、區(qū)分勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的關(guān)鍵：①主體不同,；勞動關(guān)系必須一方是用人單位，而勞務(wù)關(guān)系則不一定,；②關(guān)系不同：勞動關(guān)系存在著管理與被管理,、監(jiān)督與被監(jiān)督、指揮與被指揮的隸屬關(guān)系,，而勞務(wù)關(guān)系則是平等的關(guān)系,；③關(guān)系的穩(wěn)定性不同：勞動關(guān)系具有一定的穩(wěn)定性，而勞務(wù)關(guān)系則不是,，同時勞務(wù)關(guān)系多是一次性或臨時性工作,，一般是以完成特定工作為目的；④待遇不同：勞動關(guān)系除勞動報酬外還有社會保險等待遇,，而勞務(wù)關(guān)系一般只涉及勞動報酬,，不涉及別的待遇。

4,、作為用人單位的法定代表人,、負(fù)責(zé)人、廠長,、經(jīng)理等不是勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系的勞動者,，更不是勞動法中所稱的勞動者，即該部分人員的勞動合同應(yīng)經(jīng)過相應(yīng)的董事會,、股東會等的通過,，否則是無效的。

5,、單位的法定代表人也是可以和別的單位之間形成勞動關(guān)系的,。

6、自動離職是指在職工出現(xiàn)不辭而別的情形時,，用人單位依法定方式履行了通知義務(wù)后職工仍不到崗,，許可用人單位對職工作出中斷勞動關(guān)系處理的一種方式,。

7、職工如果未履行相關(guān)程序擅自離職屬嚴(yán)重違紀(jì)行為,，依據(jù)用人單位規(guī)章制度,，用人單位可以解除勞動合同且不支付經(jīng)濟補償金。

8,、企業(yè)規(guī)章制度是該企業(yè)根據(jù)國家的法律法規(guī)制定的,、適用于本企業(yè)全體職工的一種行為規(guī)范，是勞動法律,、法規(guī)的具體化,，必須是對勞動法律法規(guī)的正確貫徹和落實，同時還應(yīng)明確企業(yè)法律制度須經(jīng)民主程序制定,，要聽取員工的意見,、體現(xiàn)全體員工的意志，并向全體員工公布,。

9,、什么樣的規(guī)章制度是有效的呢？第一是企業(yè)制定的規(guī)章制度必須符合法律法規(guī)的規(guī)定,，這包括內(nèi)容必須合法,，制定的程序也必須合法；第二是要符合社會公序良俗的要求,，并是合理的和能夠具體操作執(zhí)行的,；第三是企業(yè)制定的規(guī)章制度不得違背勞動合同和集體合同的約定；第四是企業(yè)制定的規(guī)章制度必須向勞動者公示,，未經(jīng)公示的企業(yè)規(guī)章制度不具有約束力,，是無效的。

10,、一般來說,，除當(dāng)事人另有約定外，保密費一般是用人單位要求知曉該單位相關(guān)商業(yè)秘密的員工在離職后的一段時間內(nèi)遵守競業(yè)禁止的約定而給予的適當(dāng)補償,。

11,、商業(yè)秘密保護與競業(yè)禁止有區(qū)別也有聯(lián)系，要注意區(qū)別與適用,。

12、勞動關(guān)系實質(zhì)上是勞動者的勞動力和用人單位的生產(chǎn)資料相結(jié)合的關(guān)系,，亦即勞動者的勞動力是由用人單位使用的關(guān)系,，因此認(rèn)定勞動關(guān)系的實質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)是人身隸屬性。